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2025年员工交接制度（简单版11篇）
篇1
1.交接前准备：员工在确定离职或调动前，需提前两周告知上级，并开始整理工作资料，包括项目文件、客户联系信息、日常流程等。
2.交接过程：由人力资源部门协调，交接双方进行面对面沟通，详细记录交接内容，确保无遗漏。新接手的员工有权提问，前任应尽责解答。
3.审核确认：交接完成后，双方及直接主管需签字确认，存档备查。如有争议，由上级或人力资源部门裁决。
篇2
1.交接班时间：交接班应在规定的工作时间内进行，确保交接双方有充足的时间进行详细沟通。
2.
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