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对拖欠农民工工资问题的自查报告

一、自查背景及目的

为认真贯彻落实国家关于保障农民工工资支付的各项政策要求，切实维护农民工合法权益，根据上级部门关于开展拖欠农民工工资问题专项治理工作的部署，结合我单位（或我地区/我部门）的实际情况，开展了本次自查自纠工作。自查目的在于全面排查农民工工资支付存在的风险隐患，发现问题并及时整改，建立健全长效机制，确保农民工工资按时足额支付。

二、自查范围及方法

2.1自查范围

本次自查覆盖我单位（或我地区/我部门）所承包的工程项目、所属企业及所有用工单位，重点排查以下方面：

新建、续建、重组项目农民工工资支付情况。

季节性用工、劳务派遣等农民工工资支付情况。

各类Templated劳动合同的签订及执行情况。

资金拨付及监管流程对工资支付的保障情况。

2.2自查方法

查阅资料：调阅工资支付记录、劳动手册、工资名册、银行代发记录及相关合同协议等。

现场核查：深入项目现场，与农民工代表座谈，核实工资发放情况，了解其诉求。

数据比对：运用信息化手段，比对工资支付台账与银行流水，确保数据一致性。

问题访谈：与相关负责人、财务人员及农民工代表进行访谈，收集问题反馈。

三、自查情况及发现的问题

3.1情况概述

通过本次自查，我单位（或地区/部门）在保障农民工工资支付方面取得了一定成效，例如：建立了较为完善的工资支付制度，实行了按月足额支付工资的政策，并与总包单位签订了工资代发协议。但对照国家及地方相关要求，仍存在一些问题和不足：

3.2具体问题

部分项目资金拨付不及时：个别项目因资金周转问题，导致工资发放存在延期现象，最长延迟不超过一个月。

劳务用工管理不规范：与劳务分包单位在工资支付责任划分上不够清晰，存在劳务分包单位直接向农民工支付工资的情况，但缺乏有效监管。

农民工维权意识较强但途径有限：部分农民工对工资支付政策了解不够，遇到问题时主要依赖现场沟通或投诉，而通过法律途径维权的意识和能力不足。

公示制度落实不够到位：工资支付信息在项目现场公示不够及时、全面，农民工对工资情况知情权未能充分保障。

四、问题原因分析

制度建设层面：工资支付管理制度在具体执行中存在一定漏洞，对劳务分包单位的管理力度不足。

资金监管层面：部分项目资金回笼慢，影响工资支付能力。

宣传教育层面：对农民工的工资支付政策宣传培训不够，导致其维权意识不强。

监督检查层面：日常监督检查存在盲区，未能及时发现并解决潜在问题。

五、整改措施及计划

针对自查发现的问题，我们将采取以下整改措施：

5.1近期整改措施

加强资金监管：调整资金拨付流程，确保资金优先保障农民工工资发放，整改期限为一个月。

规范劳务用工：明确劳务分包单位与总包单位在工资支付上的责任划分，签订专项协议，并于一个月内完成审核。

强化宣传教育：加大对农民工的工资支付政策宣传力度，通过发放宣传手册、组织专题培训等方式，提高其维权意识和能力，计划在两个月内完成首轮培训。

落实公示制度：要求所有项目现场必须及时公示工资支付信息，包括工资标准、支付周期、支付日期等，并于一周内完成公示设施整改。

5.2长远整改措施

完善制度建设：修订完善工资支付管理制度，明确各方责任，形成长效机制。

建立预警机制：利用信息化手段，建立工资支付风险预警机制，及时发现并解决潜在问题。

加强监督检查：定期开展农民工工资支付专项检查，形成常态化监管机制。

推进实名制管理：全面推行农民工实名制管理，确保工资直接支付到农民工个人账户。

六、结论及下一步工作计划

本次自查自纠工作发现了我单位在农民工工资支付方面存在的问题，并提出了针对性的整改措施。我们将认真落实整改方案，确保问题得到及时解决，农民工工资得到有效保障。下一步，我们将重点抓好以下工作：

狠抓整改落实：严格按照整改计划，逐项推进整改措施落地，确保取得实效。

建立长效机制：巩固自查自纠成果，加快建立完善农民工工资支付保障的长效机制。

加强部门协作：加强与劳动监察、司法等部门的协作，形成工作合力，共同维护农民工合法权益。

我们相信，通过以上措施，能够有效解决拖欠农民工工资问题，切实保障农民工合法权益，促进社会和谐稳定。

对拖欠农民工工资问题的自查报告（1）

一、自查背景与目的

根据上级部门关于根治拖欠农民工工资问题的相关要求，为切实保障农民工合法权益，维护社会和谐稳定，我单位（部门）对本年度（或自上次检查以来）的农民工工资支付情况进行了全面自查。本次自查旨在发现问题、分析原因、提出整改措施，并建立健全长效监管机制。

二、自查范围与方法

1.自查范围

本自查覆盖范围包括：

本单位直接管理的工程项目及分包单位

所有涉及农民工劳务派遣或直接雇佣的用工行为

近一年内（或合同期内）所有农民工工资发放记录

2.自查方法

采用以下方法开展自查工作：

收集资料：