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人力资源战略与规划模拟题与答案

一、单选题（共71题，每题1分，共71分）

1.按照()的标准,可以把人力资源规划划分为组织整体人力资源规划、部门人力资源规划、项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划。

A、规划的性质

B、组织范围

C、规划的影响范围

D、规划时间

正确答案：B

2.企业作为一个有机体,可以分为不同的发展阶段过程,其中不包括()

A、衰退阶段

B、稳定阶段

C、成熟阶段

D、起步阶段

正确答案：B

3.在与组织竞争战略匹配的人力资源战略中,核心思想为组织不参与产业的整体市场,占据某一特定的细分市场的战略是()

A、市场聚焦竞争战略

B、成本领先战略

C、产品差异化战略

D、产品创新战略

正确答案：A

4.需要在人力资源部门制定人力资源战略规划时作为引导的是()

A、人力资源的基础功能建设目标

B、企业发展对人力资源的需求

C、人力资源战略规划的设计原则

D、企业清晰明确的战略规划

正确答案：D

5.签订劳动合同应当遵循()原则

A、择优

B、自愿公平

C、全面

D、公开

正确答案：B

6.()也称点数法。

A、序列法

B、评分法

C、因素比较法

D、分类法

正确答案：B

7.下列不属于人力资源规划分类划分标准的是()

A、按规划时间的标准

B、按规划的属性

C、按组织范围的标准

D、按规划的性质

正确答案：B

8.人力资源同物质资源一样给组织带来收益和利润,这反映了人力资本与物质资本的()。

A、一致性

B、同一性

C、统一性

D、同质性

正确答案：D

9.在全球化的多元范畴中,最具代表性的是()

A、经济全球化

B、政治全球化

C、生态全球化

D、文化全球化

正确答案：A

10.下列不属于人力资源战略特征的是()

A、整体协同性

B、不可变化性

C、动态演化性

D、组织融合性

正确答案：B

11.到20世纪60?70年代,随着技术的发展和企业快速扩展,人力资源规划转向()。

A、如何获取有能力的管理人员

B、人才的供需平衡和数量预测

C、人才的数量预测

D、人才的供需平衡

正确答案：D

12.以下属于只需要对人力资源战略规划的具体实施方案进行调整的情况是()

A、组织内外部环境发生了重大变化

B、人力资源战略与规划实施无法达到预期目标

C、人力资源战略与规划存在问题

D、人力资源战略与规划实施不利或有偏差

正确答案：D

13.以下不属于人力资源规划问题的是()

A、组织所处的环境如何

B、组织人力资源规划的目标是什么

C、组织所处的市场如何

D、目标达成与否及其原因是什么

正确答案：C

14.从21世纪开始,人类社会进入网络与知识经济时代,()的团队组织已经成为许多高科技企业的组织形态

A、扁平化

B、人本化

C、平台化

D、垂直化

正确答案：A

15.在PEST宏观环境因素分析法中,属于T因素的是()

A、通货膨胀

B、收入分配

C、价值观和传统习俗

D、科技转化与应用

正确答案：D

16.组织战略对组织总体发展和所有管理职能战略具有()作用。

A、聚焦与指导

B、聚焦与统领

C、服务与指导

D、统领和指导

正确答案：B

17.()是一种未来导向的,帮助组织确立和生成竞争优势的途径,具体包含组织关于人力资源的理念、原则、政策和计划。

A、人力资源战略与规划

B、人力资源

C、人力资源规划

D、人力资源战略

正确答案：D

18.战略形成的决定法属于()

A、战略形成相互作用法

B、战略参考点理论法

C、理性规划法

D、循序渐进法

正确答案：D

19.对用人单位和职工的适应过程指的是人才资源招聘与甄选中的()

A、入职体检

B、试用期考察

C、资格审查

D、招聘渠道的选择

正确答案：B

20.组织内部人力资源市场的可供给程度首先取决于()

A、组织目标制定

B、组织未来发展

C、组织发展战略

D、组织发展规模

正确答案：C

21.成熟阶段组织的人力资源要求是()

A、员工冗余,战略收缩下的人力资源消减

B、对个人能力要求高

C、人才需求大,人力资源实践逐渐规范化

D、素质高,注重团队和整体协同效应

正确答案：D

22.组织战略与人力资源战略的不同之处在于()。

A、内容不同

B、范围领域不同

C、主次性不同

D、以上均正确

正确答案：D

23.影响一个职业发展能够顺利实施的根本保证是()

A、组织文化

B、领导素质

C、管理制度

D、职业锚

正确答案：C

24.人力资源战略规划要将目标与相关的实施政策统一起来,不要出现矛盾的情况,是人力资源战略与规划评估的()。

A、全面性

B、可行性

C、统一性

D、公平性

正确答案：C

25.比率分析法的具体步骤不包括()。

A、根据需要预测的人员类别选择关键因素

B、根据历史数据,计算出关键因素与所需人员数量之间的比率值

C、预测现有关