春《1494员工劳动关系管理》期末考试真题及答案-开放本科.docxVIP

春《1494员工劳动关系管理》期末考试真题及答案-开放本科

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.劳动者与用人单位建立劳动关系的时间是什么时候？()

A.劳动合同签订之日

B.用人单位用工之日

C.劳动合同生效之日

D.劳动者入职培训完成之日

2.以下哪种情况不属于劳动合同解除的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动者因个人原因要求离职的

3.试用期最长不得超过多长时间？()

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.12个月

4.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，应当支付劳动者多少工资？()

A.一倍工资

B.两倍工资

C.三倍工资

D.四倍工资

5.劳动者因工负伤，治疗期间工资福利待遇如何处理？()

A.不得低于最低工资标准

B.按照原工资支付

C.按照最低工资标准支付

D.暂停支付

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

7.劳动者解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

8.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬

B.休息休假

C.参与企业管理

D.侵犯他人隐私

9.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.一倍赔偿金

B.两倍赔偿金

C.三倍赔偿金

D.五倍赔偿金

10.劳动者因履行工作职责受到暴力伤害的，用人单位应当承担什么责任？()

A.赔偿损失

B.负刑事责任

C.民事责任

D.行政责任

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些属于劳动合同必备条款？()

A.工作内容

B.工作地点

C.劳动保护

D.工作时间和休息休假

E.劳动报酬

F.劳动条件和劳动纪律

G.劳动合同终止的条件

H.违约责任

12.以下哪些情形下，用人单位可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.用人单位因经营不善导致亏损，决定裁减人员的

13.劳动者在哪些情况下可以获得经济补偿？()

A.因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为一级至四级伤残的

B.因工负伤，经劳动能力鉴定机构鉴定为五级至十级伤残的

C.因工死亡，其直系亲属依法获得的赔偿

D.劳动者因患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者达到法定退休年龄的

14.以下哪些属于劳动争议调解的途径？()

A.劳动争议调解委员会调解

B.劳动仲裁

C.劳动争议仲裁委员会调解

D.人民法院诉讼

E.工会调解

15.以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.完成劳动任务

B.遵守劳动纪律

C.保守用人单位的商业秘密

D.遵守国家的法律法规

E.参与企业管理

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》自哪一年开始实施？

17.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？

18.劳动者因工负伤，治疗期间工资福利待遇不得低于最低工资标准的多少倍？

19.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求支付多少赔偿金？

20.劳动者解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以单方面解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，用人单位无需支付任何赔偿。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法与劳动者签订书面劳动合同的，劳动者不能要求支付赔偿金。()

A.正确B.错误

25.劳动者对用人单位的规章制度有异议，可以直接向人民法院提起诉讼。(