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放射科绩效考核办法（试行）
一、指导思想
坚持以人为本、以患者为中心以及公益利性事业单位的特性，全面开展公
共卫生服务，努力创造和谐的医患关系，建立按岗定酬、按绩取酬的内部分配激
励机制，加强工作纪律和医德医风的管理，充分调动工作人员的工作积极性和
创造性，从而提升我院的综合服务能力。
二、考核原则
1.遵循“公平、公正、公开、合理”的原则；
2.遵循“效率优先、按劳分配、多劳多得、少劳少得”的原则；
3.遵循“因事设岗、以岗定责、以责定分、以分计酬”的原则；
4、遵循“绩效得分付酬为主.岗位补助付酬为辅”的原则；
5.遵循“绩效工资分配不与科室收入直接挂钩”的原则；
三、考核程序
科室负责考核评分一考勤人员考核评分一报会计汇总一召开院委会进行审
核评分并出结论；
四、考核范围
（一）、劳动纪律考核：30分（附细则）
劳动纪律考核细则（计30分）
考核累计得
考核内容扣分标准
项目扣分分
1.上班签到休（假或未及时签到1次扣1分
请假可以不签）。代签到者扣3分
上
2.按时上下班。迟到、早退一次10分钟扣1分
班
每超10分钟加扣2分
纪
超过30分钟按脱岗处理
律
超过1小时按旷工处理
3.不得无故旷工。未履行请假手续无故旷工一日扣
3分，另扣一日平均工资
4.坚守岗位，不得无正当理由擅自离开工作岗位者，
脱岗。以脱岗论处。脱岗5分钟扣2分
每超过1分钟扣1分
超过1小时者，按旷工处理
包庇脱岗者，同脱岗者处理
岗上班时擅自离岗、串岗一次扣1
位分；
纪5.工作时间不办私工作时间办私事一次2分
律事，不得做与本职工作带小孩上班一次扣1分
无关的事。上班玩棋牌一次扣1分
上班喝酒一次扣1分
上述情况科室负责人一次同扣1
分
6.上班时间不得无
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