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2024年企业合规师职业能力水平考试中级真题(二)(含答案解析)
第一部分:单项选择题(共20题,每题1分)
1、合规管理体系的核心要素是?
A、合规目标
B、合规义务
C、合规培训
D、合规考核
答案:B
解析:根据《企业合规管理体系要求》,合规义务是识别、分析和应对合规风险的基础,是体系运行的核心。A为体系导向,C、D为实施手段,均非核心。
2、合规风险评估首要步骤是?
A、风险识别
B、风险分析
C、风险评价
D、风险应对
答案:A
解析:合规风险评估流程为“识别→分析→评价→应对”。风险识别是基础,需先明确可能违反的法规或标准,后续步骤依赖此开展。
3、反商业贿赂合规重点不包括?
A、礼品登记
B、商业宴请
C、竞争对手信息
D、佣金披露
答案:C
解析:反商业贿赂聚焦财物往来管控,C属于商业秘密保护范畴。A、B、D涉及可能影响公平交易的利益输送,是重点。
4、个人信息处理核心原则是?
A、最小必要
B、全面收集
C、自主使用
D、无限存储
答案:A
解析:《个人信息保护法》规定处理应遵循最小必要原则,仅收集实现目的所需最少信息。B、C、D违反“必要性”“正当性”要求。
5、横向垄断协议典型形式是?
A、固定价格
B、搭售商品
C、限定转售价
D、附加不合理条件
答案:A
解析:横向协议指竞争者间达成的协议,固定价格是典型表现。B、C、D多为纵向(上下游)协议形式。
6、合规文化建设关键主体是?
A、合规部门
B、管理层
C、普通员工
D、外部顾问
答案:B
解析:合规文化需高层推动,管理层示范作用直接影响全员认知。A是执行主体,C是参与主体,D是辅助主体。
7、合规审计核心目的是?
A、发现问题
B、处罚责任人
C、完善制度
D、提升效率
答案:A
解析:合规审计重点是评估制度执行有效性,识别合规缺陷。B是后续措施,C、D是整改目标,非审计核心。
8、跨境数据流动核心合规要求是?
A、完全开放
B、严格限制
C、符合当地法规
D、自主决定
答案:C
解析:需同时遵守数据流出地(如中国)和流入地(如欧盟)法规。A、D忽视地域限制,B不符合合理流动需求。
9、试用期工资最低标准是?
A、合同工资80%
B、当地最低工资
C、合同工资70%
D、正式工资90%
答案:A
解析:《劳动合同法》规定试用期工资不低于合同约定工资的80%且不低于当地最低工资,A同时满足两项要求。
10、专利侵权判定核心依据是?
A、申请时间
B、权利要求书
C、发明人身份
D、技术效果
答案:B
解析:专利权保护范围以权利要求书为准,侵权判定需比对被控产品是否落入其限定范围。A、C、D非直接判定依据。
11、合规举报机制核心要求是?
A、公开举报人信息
B、设置匿名渠道
C、限制举报内容
D、仅受理书面举报
答案:B
解析:为鼓励真实举报,需保障举报人隐私,设置匿名渠道是国际通行做法。A、C、D会抑制举报积极性。
12、反垄断合规重点领域是?
A、员工考勤
B、供应商管理
C、客户投诉
D、广告设计
答案:B
解析:供应商管理可能涉及纵向垄断(如限定转售价),是重点。A、C、D与竞争关系无直接关联。
13、合规风险等级划分依据是?
A、员工数量
B、发生概率与影响
C、部门层级
D、企业规模
答案:B
解析:风险等级需结合发生可能性和后果严重性综合评估。A、C、D与风险本身属性无关。
14、数据安全合规基本要求是?
A、不加密传输
B、随意共享
C、分类分级保护
D、无备份存储
答案:C
解析:《数据安全法》要求对数据分类分级保护,采取相应安全措施。A、B、D违反“最小风险”原则。
15、劳动合规中“三期”保护对象是?
A、孕期、产期、哺乳期
B、入职期、晋升期、离职期
C、培训期、考核期、试用期
D、合同期、续约期、终止期
答案:A
解析:“三期”特指女职工孕期、产期、哺乳期,受《女职工劳动保护特别规定》特殊保护。
16、合规计划有效性关键指标是?
A、文件数量
B、培训次数
C、风险应对效果
D、制度更新频率
答案:C
解析:有效性需通过风险是否被控制、违规是否减少等结果验证。A、B、D是过程指标,非最终标准。
17、反洗钱合规核心义务是?
A、客户身份识别
B、员工绩效评估
C、产品研发测试
D、市场活动策划
答案:A
解析:《反洗钱法》规定金融机构需履行客户身份识别义务,是防控洗钱风险的基础。B、C、D无直接关联。
18、合规管理部门独立于?
A、业务部门
B、所有部门
C、财务部门
D、审计部门
答案:A
解析:为保证客观性,合规部门需独立于业务部门,但可与财务、审计协同。B要求过严,不符合实际。
19、知识产权合规中“合理使用”需满足?
A、商业盈利目的
B、完整复制原文
C、指明作者来源
D、替代原作品使用
答案:C
解析:合理使用
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