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2025年高职护理（护理管理学）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

一、单项选择题（总共20题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填入括号内）

1.护理管理的核心是（）

A.护理质量管理

B.护理人力资源管理

C.护理信息管理

D.护理风险管理

2.下列属于护理管理基本原则的是（）

A.以患者为中心原则

B.以护士为中心原则

C.以医院为中心原则

D.以疾病为中心原则

3.护理质量管理的关键环节是（）

A.护理计划制定

B.护理措施实施

C.护理质量评价

D.护理质量改进

4.护理人力资源管理的基本任务不包括（）

A.护理人员的招聘与选拔

B.护理人员的培训与开发

C.护理人员的绩效考核

D.护理人员的疾病治疗

5.护理信息系统的功能不包括（）

A.护理业务管理

B.护理质量管理

C.护理科研管理

D.护理人员财务管理

6.护理风险管理的第一步是（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险监测

7.下列属于护理组织文化建设内容的是（）

A.护理价值观

B.护理规章制度

C.护理环境设施

D.以上都是

8.护理管理中的激励原则不包括（）

A.物质激励与精神激励相结合

B.正激励与负激励相结合

C.内在激励与外在激励相结合

D.个体激励与群体激励相分离

9.护理质量管理的基础工作不包括（）

A.护理质量教育

B.护理质量标准化

C.护理质量信息管理

D.护理质量成本核算

10.护理人力资源规划的步骤不包括（）

A.评估现有人力资源

B.预测未来人力资源需求

C.制定人力资源规划方案

D.实施人力资源规划方案

11.护理信息管理的基本要求不包括（）

A.准确性

B.及时性

C.完整性

D.保密性

12.护理风险管理的方法不包括（）

A.风险规避

B.风险转移

C.风险自留

D.风险消除

13.护理组织文化的特点不包括（）

A.独特性

B.稳定性

C.强制性

D.导向性

14.护理管理中的沟通原则不包括（）

A.准确性原则

B.完整性原则

C.及时性原则

D.单向性原则

15.护理质量管理的常用方法不包括（）

A.检查表法

B.分层法

C.排列图法

D.绘画法

16.护理人力资源管理的目标不包括（）

A.提高护理人员素质

B.优化护理人员结构

C.降低护理人员成本

D.增加护理人员数量

17.护理信息系统的组成部分不包括（）

A.硬件系统

B.软件系统

C.信息系统

D.护理人员

18.护理风险管理的意义不包括（）

A.提高护理质量

B.保障患者安全

C.降低护理成本

D.增加护理纠纷

19.护理组织文化的功能不包括（）

A.导向功能

B.凝聚功能

C.激励功能

D.阻碍功能

20.护理管理中的决策原则不包括（）

A.目标原则

B.信息原则

C.随意原则

D.可行性原则

二、多项选择题（总共10题，每题3分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填入括号内，多选、少选、错选均不得分）

1.护理管理的职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.协调

2.护理质量管理的内容包括（）

A.基础护理质量

B.专科护理质量

C.护理文书质量

D.护理服务质量

E.护理管理质量

3.护理人力资源管理的内容包括（）

A.护理人员招聘

B.护理人员培训

C.护理人员绩效考核

D.护理人员薪酬管理

E.护理人员职业生涯规划

4.护理信息管理的作用包括（）

A.提高护理工作效率

B.提高护理质量

C.促进护理科研

D.加强护理管理

E.保障患者安全

5.护理风险管理的流程包括（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险监测

E.风险消除

6.护理组织文化的构成要素包括（）

A.护理价值观

B.护理组织精神

C.护理组织形象

D.护理规章制度

E.护理环境设施

7.护理管理中的沟通类型包括（）

A.语言沟通

B.非语言沟通

C.书面沟通

D.口头沟通

E.电子沟通

8.护理质量管理的常用工具包括（）

A.检查表

B.分层法

C.排列图

D.因果图

E.直方图

9.护理人力资源规划的影响因素包括（）

A.医院发展战略

B.护理人员队伍现状

C.医疗卫生政策

D.社会经济发展

E.护理学科发展

10.护理信息