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2025年劳动合同包含试用期条款

甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同，以资共同遵守。

第一条用人单位（甲方）名称：________________________

法定代表人或主要负责人：________________________

注册地址：________________________________________

经营地址：________________________________________

第二条劳动者（乙方）姓名：________________________

身份证号码：________________________

户籍地址：________________________________________

经常居住地址：________________________________________

联系电话：________________________________________

第三条根据甲乙双方协商一致，选择以下第____种方式确定本合同期限：

（一）固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。

（二）无固定期限：自______年______月______日起。

（三）以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起，至______工作任务完成时止。该工作任务为：________________________________________。

第四条乙方同意根据甲方的工作需要，在______（部门）从事______（岗位）工作，具体工作内容和要求按照甲方的安排以及岗位说明进行。

第五条试用期的设定与工资待遇

（一）本合同约定试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。试用期包含在合同期内。

（二）试用期内，甲方根据乙方岗位职责和当地最低工资标准，确定乙方试用期的工资为人民币______元/月（不低于本单位相同岗位最低档工资或者乙方劳动合同约定工资的百分之八十，并不低于用人单位所在地的最低工资标准）。工资构成包括：基本工资人民币______元/月，岗位津贴人民币______元/月（如有）。

（三）甲方应于每月______日以货币形式支付乙方试用期内工资，不得克扣或者无故拖欠。

（四）试用期内，乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假（累计10天）以及其他福利待遇，具体参照甲方对正式员工的执行标准。

第六条试用期考核与转正

（一）甲方在试用期内应对乙方的工作表现、技能水平、岗位适应性等进行考核，并设定明确的考核标准。考核结果作为乙方转正与否的重要依据。

（二）试用期满前______日，甲方应与乙方进行试用考核沟通。乙方应在收到考核结果后______日内，根据自身情况提出是否要求转正的书面意见。

（三）甲方根据试用考核结果和乙方意愿，在试用期满前______日，决定是否同意乙方转正。

（四）若甲方同意乙方转正，则自______年______月______日起，乙方由试用期转为正式员工，按本合同第三条约定的合同期限履行。甲方应在转正后与乙方办理相关手续，并明确新的岗位和工资标准。

（五）若甲方不同意乙方转正，应在试用期满前______日书面通知乙方，说明理由，并依法向乙方支付试用期内已工作日的工资。甲方无需支付经济补偿。

第七条工作时间与休息休假

（一）甲方实行______（标准工时/综合计算工时/不定时工时）工作制。

（二）标准工时制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方应保证乙方每周至少休息一日。

（三）综合计算工时制/不定时工时制：甲方应依法保障乙方的休息休假权利，并按相关规定支付加班工资。

（四）甲方因生产经营需要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。延长工作时间应当支付相应的加班工资。

（五）乙方享有国家规定的法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家及甲方规章制度执行。

第八条劳动报酬

（一）乙方在正式转正后的工资构成为：基本工资人民币______元/月，岗位工资人民币______元/月（如有），绩效工资/奖金______元（如有，说明计算方式），其他补贴______元（如有）。月工资总额不低于甲方当地最低工资标准。

（二）甲方应于每月______日以货币形式支付乙方上一个月的工资，不得克扣或者无故拖欠。

（三）甲方在制