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女职工部工会知识竞赛题目

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.女职工部的宗旨是什么？()

A.维护女职工合法权益和特殊利益

B.推动女职工全面发展

C.组织女职工参与企业管理

D.提高女职工综合素质

2.《中华人民共和国妇女权益保障法》自何时起施行？()

A.1992年

B.1993年

C.1994年

D.1995年

3.女职工生育享受多少天的产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

4.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，这种保护期限为多少年？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.女职工哺乳未满一周岁的婴儿，用人单位应当给予多少时间的哺乳时间？()

A.每日1小时

B.每日2小时

C.每日3小时

D.每日4小时

6.女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，用人单位应当如何保护？()

A.减轻劳动强度

B.限制劳动时间

C.提供特殊劳动保护

D.以上都是

7.女职工因生育需要调整工作岗位，用人单位应当如何处理？()

A.同意调整

B.不予调整

C.可以调整，也可以不调整

D.需要经过上级批准

8.女职工在劳动过程中，如遇特殊情况需要提前下班，用人单位应当如何处理？()

A.同意提前下班

B.不予同意

C.可以同意，也可以不同意

D.需要经过上级批准

9.女职工在单位中受到不公平待遇，应当如何维护自己的权益？()

A.向单位反映

B.向上级部门投诉

C.通过法律途径维权

D.以上都是

二、多选题(共5题)

10.以下哪些是《中华人民共和国妇女权益保障法》中规定的妇女合法权益？()

A.政治权利

B.文化教育权利

C.劳动和社会保障权利

D.家庭权益

E.民事权利

11.女职工在以下哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.孕期

B.产期

C.哺乳期

D.因工负伤

E.依法参加工会活动

12.女职工在劳动中应当享有以下哪些特殊保护？()

A.劳动时间限制

B.特定劳动强度的保护

C.安全生产保护

D.健康检查和职业病防治

E.妇女节特殊活动安排

13.女职工在单位中可以通过哪些途径维护自己的合法权益？()

A.与单位协商解决

B.向单位工会反映

C.向上级工会投诉

D.通过法律途径维权

E.社会舆论监督

14.女职工在参加工会活动时，应当注意以下哪些事项？()

A.遵守活动纪律

B.积极参与

C.维护集体利益

D.不损害他人合法权益

E.提高自身素质

三、填空题(共5题)

15.《中华人民共和国妇女权益保障法》是我国第一部保障妇女权益的基本法，于______年通过。

16.女职工在孕期、产期、哺乳期内，其工资不得低于本岗位______工资。

17.女职工的产假为______天，难产的，增加产假______天。

18.用人单位应当依法安排女职工参加______，对未就业的女职工应当参照本单位同岗位、同工种、同工龄男职工的收入水平，支付______。

19.女职工在劳动中因工负伤，依法享有______、______和______的权利。

四、判断题(共5题)

20.女职工在单位中享有与男职工平等的就业权利。()

A.正确B.错误

21.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.女职工在劳动中因工负伤，其医疗费用全部由用人单位承担。()

A.正确B.错误

23.女职工在单位中担任领导职务，不受性别限制。()

A.正确B.错误

24.女职工参加工会活动，属于其个人行为，与单位无关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

25.请简述《中华人民共和国妇女权益保障法》的主要内容和目的。

26.女职工在孕期、产期、哺乳期期间，用人单位应如何保障其合法权益？

27.女职工如何通过法律途径维护自己的合法权益？

28.女职工参加工会活动有哪些意义？

29.女职工在劳动中遇到性骚扰时，应当如何处理？

女职工部工会知识竞赛题目

一、单选题(共10题)

1.【答案】A

【解析】女职工部的宗旨是维护女职工合法权益和特殊利益，推动女职工全面