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法务助理岗位法律风险防范考试题

一、单选题（每题2分，共20题）

1.在处理合同谈判过程中，法务助理发现对方提出的条款存在明显不合理之处，最恰当的处理方式是？

A.直接拒绝，要求对方修改

B.先与业务部门沟通，再决定是否提出异议

C.暂不提出，等合同正式签订后再维权

D.假装没看见，避免引起争议

2.公司内部规章制度修订后，法务助理应如何确保员工知晓并遵守？

A.仅在公告栏张贴通知

B.要求员工签署确认书

C.通过邮件或内部系统通知，并保留发送记录

D.由业务部门口头传达即可

3.在审核供应商提供的资质文件时，法务助理发现部分材料存在瑕疵，此时应优先采取哪种措施？

A.立即终止合作，要求重新提供

B.由业务部门自行处理，法务不过问

C.与供应商协商，要求补充或修正

D.直接签署合同，后续再行补救

4.公司因业务发展需要调整员工岗位，法务助理应重点审查哪些法律风险？

A.是否存在竞业限制协议

B.调整是否符合劳动合同约定

C.是否需支付经济补偿

D.是否影响员工社保缴纳

5.法务助理在起草保密协议时，应注意以下哪项条款容易引发争议？

A.保密信息的范围

B.保密期限的设定

C.违约责任的金额

D.保密义务的例外情况

6.在处理劳动争议时，法务助理应如何把握证据收集的时效性？

A.仅在诉讼前3个月内收集

B.持续收集，直至案件结束

C.根据争议类型确定收集时间

D.由HR部门负责，法务无需干预

7.对于涉及公司商业秘密的技术文档，法务助理应建议采取哪种管理措施？

A.仅限高管查阅

B.设置多级访问权限

C.全员传阅，提高透明度

D.无需特殊管理，按需分发

8.在审核员工离职申请时，法务助理应重点审查以下哪项？

A.员工是否提前30天通知

B.是否存在未结清的款项

C.是否签订竞业限制协议

D.是否影响公司声誉

9.公司与客户签订长期合作合同，法务助理应关注以下哪项条款可能导致法律风险？

A.结算方式的约定

B.违约责任的设定

C.不可抗力条款的排除

D.争议解决方式的约定

10.在处理知识产权侵权投诉时，法务助理应优先采取哪种措施？

A.立即起诉侵权方

B.与对方协商和解

C.委托律师全权处理

D.忽视投诉，避免麻烦

二、多选题（每题3分，共10题）

1.合同履行过程中，法务助理应关注哪些潜在的法律风险？

A.履行期限的延迟

B.对方违约责任的约定

C.不可抗力条款的适用范围

D.争议解决方式的合理性

2.在审查公司内部采购流程时，法务助理应重点检查哪些环节？

A.供应商资质的合法性

B.采购价格的合理性

C.合同签订的规范性

D.税务合规性

3.劳动合同解除时，法务助理应审查哪些法律风险？

A.是否符合法定解除条件

B.是否支付经济补偿

C.是否影响员工社保转移

D.是否存在竞业限制纠纷

4.公司发布广告时，法务助理应重点关注哪些合规性问题？

A.是否存在虚假宣传

B.是否侵犯他人名誉权

C.是否涉及知识产权侵权

D.是否符合广告法规定

5.在处理公司诉讼案件时，法务助理应协助律师完成哪些工作？

A.收集证据材料

B.撰写法律意见书

C.准备庭审材料

D.跟进案件进展

6.对于涉及公司数据的合规性问题，法务助理应关注哪些法律？

A.《网络安全法》

B.《个人信息保护法》

C.《反不正当竞争法》

D.《电子商务法》

7.在审查公司财务报表时，法务助理应关注哪些法律风险？

A.是否存在虚假陈述

B.是否违反会计准则

C.是否涉及税务违法行为

D.是否存在关联方交易

8.对于公司高管的行为，法务助理应审查哪些法律风险？

A.是否存在利益冲突

B.是否违反忠实勤勉义务

C.是否侵犯公司商业秘密

D.是否涉及职务侵占

9.在处理涉外合同纠纷时，法务助理应关注哪些法律问题？

A.适用法律的选择

B.仲裁协议的效力

C.外汇管制的规定

D.不可抗力条款的适用

10.公司因业务需要变更经营范围，法务助理应审查哪些法律文件？

A.《营业执照》的变更流程

B.《公司章程》的修订

C.《税务登记证》的更新

D.《行业许可证》的重新申请

三、判断题（每题2分，共15题）

1.法务助理在处理合同纠纷时，可以代替公司签署和解协议。（×）

2.员工离职后，公司无需再关注其竞业限制协议的履行情况。（×）

3.公司内部规章制度必须经过法定程序制定才能生效。（√）

4.在审核供应商资质时，法务助理只需确认其营业执照即可。（×）

5.公司发布广告时，可以使用夸张性描述，只要不涉及虚假内容。（×）

6.劳动合同解