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国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末题库和答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.公共部门人力资源管理的核心目的是什么？()

A.提高行政效率

B.实现公平公正

C.促进组织发展

D.以上都是

2.以下哪项不是公共部门人力资源管理的基本职能？()

A.招聘录用

B.培训发展

C.薪酬福利

D.政治教育

3.公共部门人力资源管理中，绩效考核的目的是什么？()

A.评定员工的工作绩效

B.作为员工晋升的依据

C.评估组织的管理水平

D.以上都是

4.在公共部门人力资源管理中，以下哪项不属于激励措施？()

A.薪酬福利

B.培训机会

C.职称评定

D.劳动法

5.公共部门人力资源管理的特点不包括以下哪项？()

A.公开透明

B.政策导向

C.保密性强

D.服务性

6.公共部门人力资源管理的原则不包括以下哪项？()

A.依法管理

B.公平公正

C.以人为本

D.严格纪律

7.以下哪项不属于公共部门人力资源管理的任务？()

A.优化组织结构

B.招聘录用

C.培训发展

D.离退休管理

8.公共部门人力资源管理的特殊性表现在哪些方面？()

A.服务公众

B.政策导向

C.公开透明

D.以上都是

9.公共部门人力资源管理中的招聘录用应该遵循哪些原则？()

A.公开公正

B.竞争择优

C.量才用人

D.以上都是

10.公共部门人力资源管理的培训发展工作有哪些重要作用？()

A.提高员工素质

B.促进组织发展

C.增强团队凝聚力

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.公共部门人力资源管理的特点有哪些？()

A.政策性

B.服务性

C.公开性

D.竞争性

12.以下哪些是公共部门人力资源管理的原则？()

A.依法管理

B.公平公正

C.以人为本

D.效率优先

13.公共部门人力资源管理的招聘录用流程通常包括哪些环节？()

A.发布招聘信息

B.简历筛选

C.面试考核

D.体检政审

14.公共部门人力资源管理的绩效考核方法有哪些？()

A.自我评价法

B.同事评价法

C.领导评价法

D.绩效评分法

15.公共部门人力资源管理的培训发展工作应遵循哪些要求？()

A.针对性

B.实用性

C.持续性

D.创新性

三、填空题(共5题)

16.公共部门人力资源管理的核心目的是提高行政效率，实现组织目标，促进社会和谐，而其基础是[]。

17.公共部门人力资源管理的原则中，[]原则要求在人力资源管理过程中，坚持公平公正，保障员工的合法权益。

18.公共部门人力资源管理的招聘录用流程中，[]是确定候选人是否具备应聘岗位所需基本素质和能力的重要环节。

19.公共部门人力资源管理的绩效考核方法中，[]是一种基于工作完成情况与既定标准的比较，用以评估员工工作绩效的方法。

20.公共部门人力资源管理的培训发展工作，其目标是提升员工的[]，以适应组织发展和个人职业成长的需要。

四、判断题(共5题)

21.公共部门人力资源管理完全遵循市场规律，其运作模式与私营部门完全一致。()

A.正确B.错误

22.公共部门人力资源管理的目标是单纯追求经济效益的最大化。()

A.正确B.错误

23.公共部门人力资源管理的绩效考核结果直接与员工的薪酬挂钩。()

A.正确B.错误

24.公共部门人力资源管理中的培训发展工作可以完全由市场机制调节。()

A.正确B.错误

25.公共部门人力资源管理的招聘录用过程应该完全透明，接受社会公众的监督。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.简述公共部门人力资源管理的特殊性。

27.公共部门人力资源管理的招聘录用原则有哪些？

28.公共部门人力资源管理的绩效考核有哪些作用？

29.公共部门人力资源管理的培训发展工作应如何进行？

30.公共部门人力资源管理的激励机制有哪些？

国家开放大学电大本科《公共部门人力资源管理》期末题库和答案

一、单选题(共10题)

1.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管理的核心目的是多方面的，包括提高行政效率、实现公平公正和促进组织发展等，因此选D。

2.【答案】D

【解析】公共部门人力资源管