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国家开放大学《管理学基础》形考任务一试题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.管理的本质是什么？()

A.对资源的有效利用

B.目标导向的活动

C.领导和协调

D.制定计划

2.管理的四大基本职能不包括以下哪项？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.创新

3.在管理过程中，以下哪项不属于外部环境因素？()

A.市场需求

B.竞争对手

C.组织文化

D.政策法规

4.以下哪项不是管理层次中的一种？()

A.高层管理

B.中层管理

C.底层管理

D.技术管理

5.以下哪项不是管理风格的一种？()

A.权力型管理

B.参与型管理

C.任务型管理

D.自我管理

6.以下哪项不是组织结构设计的基本原则？()

A.分工与协作

B.权责一致

C.灵活性与适应性

D.预算控制

7.以下哪项不是激励理论的核心观点？()

A.人是“经济人”

B.人是“社会人”

C.人是“自我实现人”

D.人是“机器”

8.以下哪项不是沟通的障碍？()

A.信息失真

B.沟通渠道不畅

C.沟通方式不当

D.沟通目的明确

9.以下哪项不是决策的步骤？()

A.确定决策目标

B.收集和分析信息

C.制定方案

D.评估和选择方案

10.以下哪项不是领导者的角色？()

A.指导者

B.模范者

C.协调者

D.技术专家

二、多选题(共5题)

11.管理的基本职能包括哪些？()

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.创新

12.组织结构设计应遵循的原则有哪些？()

A.分工与协作

B.权责一致

C.灵活性与适应性

D.效率与效能

E.简化与统一

13.激励理论主要包括哪些类型？()

A.内容型激励理论

B.过程型激励理论

C.环境型激励理论

D.行为型激励理论

E.期望理论

14.有效沟通的障碍可能来源于哪些方面？()

A.信息传递的失真

B.沟通渠道的阻塞

C.个人认知的差异

D.情绪的影响

E.沟通技巧的不足

15.决策过程中需要考虑的因素有哪些？()

A.决策目标

B.可行性分析

C.风险评估

D.成本效益分析

E.组织文化

三、填空题(共5题)

16.管理的四大基本职能包括计划、组织、领导和____。

17.组织结构设计的原则之一是____，这有助于提高组织的效率和效能。

18.激励理论中，马斯洛的需求层次理论将人的需求分为五个层次，从低到高依次是生理需求、安全需求、____、尊重需求和自我实现需求。

19.沟通的渠道分为正式沟通和非正式沟通，其中____沟通是通过正式的组织结构进行的。

20.决策过程中的第一步是____，它为后续的决策提供了明确的方向。

四、判断题(共5题)

21.管理的核心目标是实现组织的经济效益最大化。()

A.正确B.错误

22.组织结构的设计与组织文化无关。()

A.正确B.错误

23.领导者的主要职责是制定组织战略。()

A.正确B.错误

24.在激励理论中，期望理论认为人的行为取决于对结果的价值评估。()

A.正确B.错误

25.沟通的目的是为了传递信息，与信息接收者无关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明管理的四大基本职能及其相互关系。

27.如何理解组织文化的内涵和作用？

28.在激励理论中，如何应用期望理论来提高员工的工作积极性？

29.沟通在管理中的作用有哪些？

30.决策过程中的风险如何进行管理？

国家开放大学《管理学基础》形考任务一试题

一、单选题(共10题)

1.【答案】C

【解析】管理的本质是指导和协调组织内的人力、物力、财力等资源，以实现既定的组织目标。

2.【答案】D

【解析】管理的四大基本职能是计划、组织、领导和控制，创新不属于四大基本职能。

3.【答案】C

【解析】组织文化属于内部环境因素，市场需求、竞争对手和政策法规属于外部环境因素。

4.【答案】D

【解析】管理层次包括高层管理、中层管理和基层管理，技术管理不属于管理层次。

5.【答案】D

【解析】管理风格包括权力型管理、参与型管理和任务型管理，自我管理不是管理风格的一种。

6.【答案】D

【解析】组织结构设计的基本原则包括