2025年事业单位笔试-海南-海南人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析.docxVIP

2025年事业单位笔试-海南-海南人力资源管理（医疗招聘）历年参考题典型考点含答案解析

一、单项选择题

下列各题只有一个正确答案，请选出最恰当的选项（共30题）

1、在事业单位公开招聘中，关于笔试成绩的最低合格分数线设定，通常由哪个部门负责确定？

A．招聘单位人事部门

B．省级人力资源社会保障部门

C．设区的市卫生健康委员会

D．县级人民政府

2、在医疗类事业单位招聘中，人力资源管理岗位的笔试内容通常不包括以下哪项？

A．公共基础知识

B．医学临床技能操作

C．行政职业能力测验

D．事业单位人事管理条例

3、根据《事业单位岗位设置管理试行办法》，事业单位岗位分为几类？

A．两类

B．三类

C．四类

D．五类

4、事业单位新聘用人员实行试用期制度，一般试用期为多久？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．视岗位而定，一般不超过12个月

5、下列哪项不属于事业单位公开招聘应遵循的基本原则？

A．公开、平等、竞争、择优

B．德才兼备、以德为先

C．优先录用本地户籍人员

D．依法依规、程序规范

6、在人力资源管理中，绩效考核的“SMART”原则中，“S”代表什么？

A．系统性（Systematic）

B．具体性（Specific）

C．可衡量性（Measurable）

D．时效性（Time-bound）

7、事业单位工作人员年度考核结果一般分为几个等次？

A．合格、不合格两个等次

B．优秀、合格、基本合格、不合格四个等次

C．优秀、良好、合格、不合格四个等次

D．优、良、中、差四个等次

8、下列哪项是招聘流程中“发布招聘公告”的主要目的？

A．确定拟聘人选

B．吸引符合条件的应聘者报名

C．组织笔试命题

D．进行资格复审

9、在人力资源规划中，进行岗位分析的主要依据是什么？

A．员工个人意愿

B．组织战略与业务需求

C．上级领导临时安排

D．当前人员数量

10、根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当如何处理？

A．支付双倍工资

B．补签合同即可

C．视为自动解除劳动关系

D．给予口头警告

11、在医疗机构人力资源管理中，岗位设置的基本原则不包括以下哪项？

A．因事设岗

B．因人设岗

C．精简高效

D．结构合理

12、事业单位公开招聘人员应坚持的原则中，最核心的是？

A．公开、平等、竞争、择优

B．德才兼备、以德为先

C．党管干部、党管人才

D．民主、科学、规范

13、下列哪项不属于事业单位岗位的三大类别？

A．管理岗位

B．专业技术岗位

C．工勤技能岗位

D．辅助服务岗位

14、医务人员绩效考核中最应突出的指标是？

A．工作量

B．患者满意度

C．医德医风

D．科研论文数量

15、新聘用事业单位工作人员的试用期一般为？

A．3个月

B．6个月

C．12个月

D．视岗位而定

16、在人力资源配置中，下列哪项最能体现“人岗匹配”原则？

A．优先任用高学历人员

B．根据岗位职责选聘具备相应能力的人员

C．优先内部晋升

D．按照资历安排岗位

17、下列关于岗位聘任制的表述，正确的是？

A．聘任后即为终身制

B．聘期一般不超过5年

C．无需签订聘用合同

D．可不进行考核

18、医疗机构人力资源规划的主要依据是？

A．医院领导个人意愿

B．患者投诉数量

C．医疗服务需求与发展战略

D．财政拨款额度

19、医务人员继续教育的最低学分要求通常由谁制定？

A．国家卫生健康委员会

B．省级卫生健康行政部门

C．所在医院

D．中华医学会

20、下列哪项属于人力资源管理中的“激励机制”？

A．制定考勤制度

B．建立绩效工资制度

C．组织岗前培训

D．开展年度体检

21、在事业单位公开招聘中，人力资源管理岗位的笔试通常侧重考查应聘者的综合能力和专业素养。以下哪项不属于医疗单位人力资源管理的核心职能？

A．制定医务人员绩效考核制度

B．组织医疗设备采购与维护

C．开展新员工岗前培训

D．管理职工人事档案

22、根据《事业单位人事管理条例》，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于多长时间？

A．1年

B．2年

C．3年

D．5年

23、在医疗单位绩效考核中，采用“关键绩效指标法”（KPI）的主要目的是什么？

A．全面评价员工道德品质

B．量化关键工作成果与目标达成情况

C．替代日常考勤管理

D．减少人力资源管理成本

24、下列哪项属于事业单位公开招聘应坚持的基本原则？

A．内部推荐优先

B．公开、平等、竞争、择优

C．岗