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人资考试题库及答案解析

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.以下哪项不属于劳动者的基本权利？()

A.劳动安全卫生权

B.获得劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.劳动时间过长权

3.用人单位在下列哪一情况下应当支付经济补偿金？()

A.劳动者因病请假

B.劳动者因个人原因离职

C.用人单位依法解除劳动合同

D.劳动者因家庭原因请假

4.劳动者在试用期内，下列哪项待遇不得低于本单位相同岗位的正式员工？()

A.工资待遇

B.培训待遇

C.休息休假待遇

D.以上都是

5.以下哪项不属于用人单位的劳动法律责任？()

A.侵犯劳动者合法权益

B.不依法缴纳社会保险费

C.提供虚假招聘信息

D.劳动者违反劳动纪律

6.以下哪项不属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.劳动岗位和工作地点

C.劳动条件和劳动报酬

D.劳动合同解除的条件

7.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？()

A.劳动岗位

B.工作时间

C.劳动报酬

D.以上都是

8.劳动者因工伤亡，用人单位应当承担哪些责任？()

A.支付一次性工伤医疗补助金

B.支付一次性伤残补助金

C.支付一次性死亡补助金

D.以上都是

9.以下哪项不属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

10.用人单位在下列哪一情况下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位强迫劳动者加班

C.用人单位未依法缴纳社会保险费

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.劳动安全卫生权

B.获得劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.获得劳动保障权

E.劳动争议的解决权

12.用人单位在下列哪些情况下应当支付经济补偿金？()

A.劳动者因病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动合同期满，因用人单位维持或者改善生产经营需要，依照企业破产法规定进行重整的

13.以下哪些是劳动合同的必备条款？()

A.劳动者的姓名和身份证号码

B.劳动岗位和工作地点

C.劳动条件和劳动报酬

D.劳动合同期限

E.劳动合同解除的条件

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.劳动监察

D.劳动调解

E.劳动仲裁委员会

15.以下哪些属于用人单位的劳动法律责任？()

A.侵犯劳动者合法权益

B.不依法缴纳社会保险费

C.提供虚假招聘信息

D.劳动者违反劳动纪律

E.未按时足额支付劳动者工资

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工的劳动合同可以______形式订立。

17.劳动者在试用期内，其工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

18.用人单位应当自用工之日起______日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当______，解决不了再申请仲裁或提起诉讼。

20.用人单位在解除或者终止劳动合同时，应当向劳动者支付______，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

四、判断题(共5题)

21.劳动合同的试用期不得超过六个月，这是绝对的。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同中可以约定由劳动者承担用人单位的保密费用。()

A.正确B.错误

23.劳动者在试用期内可以随时提出解除劳动合同。()

A.正确B.错误

24.用人单位可以因为劳动者患病而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.用人单位未按时足额支付劳动者工资，劳动者可以直接向人民法院提起诉讼。()

A.正确B.错误

五