中央电大法学本科《劳动法学》期末考试选择题题库.docxVIP

中央电大法学本科《劳动法学》期末考试选择题题库

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动法的基本原则包括哪些？()

A.保护劳动者权益原则

B.劳动平等原则

C.劳动自主原则

D.以上都是

2.用人单位在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

3.劳动者因工负伤，在治疗期间工资应如何支付？()

A.按照原工资支付

B.按照最低工资标准支付

C.按照病假工资支付

D.按照协商工资支付

4.劳动合同中不得约定哪些内容？()

A.劳动者的工作内容

B.劳动者的工作地点

C.劳动者的工作时间

D.劳动者的工资待遇

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同并赔偿多少经济补偿？()

A.一个月工资

B.二个月工资

C.三个月工资

D.六个月工资

6.女职工生育享受多少天产假？()

A.90天

B.120天

C.150天

D.180天

7.劳动者因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当如何处理？()

A.不得解除劳动合同

B.可以解除劳动合同，但需支付医疗补助费

C.可以解除劳动合同，但需支付经济补偿

D.可以解除劳动合同，但需支付病假工资

8.劳动合同的期限可以约定多长时间？()

A.1年以下

B.1-3年

C.3-5年

D.5年以上或无固定期限

9.用人单位在劳动合同中可以约定哪些保密事项？()

A.企业的商业秘密

B.企业的财务信息

C.企业的客户信息

D.以上都是

10.劳动者违反劳动合同约定，给用人单位造成损失的，应当承担什么责任？()

A.支付违约金

B.支付赔偿金

C.退还培训费用

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供依法缴纳社会保险费的必要条件

C.用人单位强迫劳动者违章冒险作业

D.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动

12.劳动争议的解决途径包括哪些？()

A.和解

B.仲裁

C.诉讼

D.调解

13.用人单位在招聘过程中，应当遵守哪些规定？()

A.不得歧视劳动者

B.应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等

C.不得扣押劳动者证件

D.不得要求劳动者提供担保

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.劳动安全卫生保护的权利

15.用人单位在招聘时，以下哪些情况属于违法招聘？()

A.招聘时要求劳动者提供家庭背景资料

B.招聘时要求劳动者提供无犯罪记录证明

C.招聘时要求劳动者提供身体检查报告

D.招聘时要求劳动者提供宗教信仰证明

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的‘书面劳动合同’是指以_________形式订立的劳动合同。

17.劳动者在试用期内，如果被证明不符合录用条件的，用人单位可以_________劳动合同。

18.用人单位应当按照国家规定和劳动合同的约定，向劳动者支付_________，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

19.女职工生育享受的产假为_________天，其中产前可以休假_________天。

20.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当_________，协商不成可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，用人单位不得解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同中可以约定由劳动者承担因工作原因造成的意外伤害。()

A.正确B.错误

23.劳动者在签订劳动合同时，有权要求用人单位提供劳动条件的详细信息。()

A.正确B.错误

24.用人单位在劳动者患病或非因工负伤时，可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.劳动者因工负伤，治疗期间工资可以低于最低工资标准。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简述《劳动法》规定的劳动者权益的主要内容。

27.