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公务员年度考核表填写指导手册

前言

公务员年度考核是公务员管理的重要环节，是对公务员一年来工作表现、能力素质、廉洁自律等情况的综合评价，也是公务员奖惩、晋升、培训、辞退以及调整职务、级别和工资的重要依据。准确、规范、客观地填写年度考核表，是每一位公务员应尽的责任。本手册旨在为广大公务员提供填写年度考核表的系统性指导，帮助大家清晰认识各栏目的填写要求，确保考核材料的质量。请务必以严肃认真的态度对待，本着实事求是、客观公正的原则进行填写。

一、填写基本要求

1.实事求是，客观公正：填写内容必须真实反映个人情况，成绩不夸大，问题不回避。避免使用空话、套话、假话，以具体事例和数据支撑（若有，注意数据脱敏，避免四位以上数字出现）。

2.内容具体，重点突出：围绕年度工作目标和岗位职责，突出重点工作、主要成绩和个人贡献。避免面面俱到却缺乏亮点，要展现个人在工作中的主动性、创造性和实际成效。

3.语言规范，简洁明了：使用规范的书面语言，文字精炼，表述准确，逻辑清晰。避免使用口语化、随意化的表达，字迹工整（若为手写），无错别字、涂改现象。

4.按时完成，认真核对：严格按照组织人事部门规定的时间节点完成填写和提交工作。提交前务必仔细核对个人信息、工作内容、时间节点等，确保准确无误。

5.符合格式，完整规范：按照考核表规定的栏目和要求进行填写，不得漏填、错填。需要签名的地方必须亲笔签名，日期填写准确。

二、各主要栏目填写指导

（一）“德、能、勤、绩、廉”五个方面总结

此部分为考核表的核心内容，需分点阐述，但应避免简单罗列，力求有机结合，体现个人整体表现。

1.“德”的方面

*核心内涵：主要指政治品德、职业道德、社会公德和个人品德。

*填写要点：

*政治品德：重点阐述在政治立场、政治态度、政治纪律、政治敏锐性和鉴别力方面的表现。例如，学习贯彻重要思想和理论的情况，参加党组织活动、遵守党的纪律、执行党的决定的情况。

*职业道德：重点阐述敬业精神、服务意识、团结协作、顾全大局等方面的表现。例如，对待工作的责任感，与同事协作完成任务的情况，服务群众的态度和效果。

*社会公德与个人品德：简要说明遵守社会公共道德、家庭美德，以及个人诚实守信、品行端正等情况。

*注意事项：避免空泛议论，可结合具体事例或学习体会进行说明，体现思想认识的深度和实际行动的一致性。

2.“能”的方面

*核心内涵：主要指履职能力，包括业务知识水平、专业技能、组织协调能力、文字综合能力、学习能力、创新能力等。

*填写要点：

*业务能力：结合本职工作，说明具备的专业知识和技能如何满足岗位要求，能否独立或在指导下完成复杂任务。

*学习与提升：参加各类培训、自学新知识新技能的情况，以及将学习成果应用于实际工作、解决问题的能力。

*协调与沟通：在完成工作过程中，与其他部门、同事的协作情况，以及向上级汇报、对下指导（若有）的沟通能力。

*创新与改进：在工作方法、流程优化、解决难题等方面是否有新思路、新举措，并取得一定效果。

*注意事项：突出与岗位要求最相关的能力，用实际工作案例来证明能力水平，避免仅描述能力本身而无体现。

3.“勤”的方面

*核心内涵：主要指工作态度和勤奋程度，包括出勤情况、工作投入度、责任心、积极性等。

*填写要点：

*出勤与敬业：遵守工作纪律，出勤率情况（可简述为“全勤”或“无无故缺勤”），对待工作的认真负责态度。

*勤奋与投入：是否积极主动承担工作任务，是否在工作中投入足够的精力，遇到困难是否能主动克服。

*工作作风：是否具有严谨细致、精益求精的工作作风。

*注意事项：此部分虽相对容易填写，但也应避免流于形式，可结合具体工作场景或任务来体现勤奋程度和敬业精神。

4.“绩”的方面

*核心内涵：主要指工作实绩，是考核的重中之重，包括完成工作的数量、质量、效率、效果以及对单位整体工作的贡献。

*填写要点：

*重点工作完成情况：围绕年度重点工作任务，逐项说明完成情况。可采用“工作任务—采取措施—完成情况—取得成效”的逻辑进行阐述。

*常规工作履职情况：日常职责范围内工作的完成质量和效率。

*攻坚克难与成果：在工作中解决了哪些突出问题，取得了哪些创新性成果或获得了何种表彰（若有）。

*数据支撑与实例：尽可能用具体事例和可量化的成果来体现（注意数据脱敏，如“完成了某项重点报告的撰写，获得领导肯定”、“参与的某项目顺利通过验收”等）。

*注意事项：条理清晰，重点突出，成果要具体实在。避免笼统地说“完成了各项工作任务”，要展现个人在其中发挥的作用和实际贡献。

5.“廉”的方面

*核心内涵：主要指