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企业员工健康安全管理条例

第一章总则

第一条目的与依据

为保障企业员工的身体健康与生命安全，营造安全、健康、和谐的工作环境，促进企业可持续发展，依据国家相关法律法规及行业标准，结合本企业实际情况，特制定本条例。

第二条适用范围

本条例适用于本企业全体在职员工（包括正式工、合同工、临时工及实习人员）在企业所辖区域内从事与工作相关的各项活动。

第三条基本原则

企业员工健康安全管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，坚持“以人为本、全员参与、持续改进”的原则，实行企业负责、行业自律、政府监管、社会监督的管理机制。

第四条责任主体

企业是员工健康安全管理的责任主体，企业主要负责人是本企业员工健康安全的第一责任人，对本企业的员工健康安全工作全面负责。各部门负责人对本部门员工健康安全工作直接负责。

第二章组织机构与职责

第五条管理机构

企业应根据规模和生产经营特点，设置或指定相应的健康安全管理部门，配备专职或兼职健康安全管理人员，负责组织、协调、监督本企业的员工健康安全管理工作。

第六条部门职责

各部门应严格执行本条例及企业相关健康安全管理制度，落实健康安全责任制，组织本部门员工开展健康安全学习和培训，排查并整改本部门存在的健康安全隐患。

第七条员工权利与义务

员工有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对企业健康安全工作提出建议和批评；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。员工同时负有遵守企业健康安全规章制度、操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，接受健康安全教育培训，参与健康安全隐患排查和治理的义务。

第三章健康安全管理基本要求

第八条作业环境与条件

企业应合理规划作业区域，保证生产经营场所符合国家关于采光、通风、温度、湿度、噪声、粉尘、有毒有害气体等职业健康安全标准。定期对作业环境进行检测、评估，并将结果向员工公示。

第九条设备设施安全

企业应对生产设备、设施进行定期维护、保养和检测，确保其处于良好运行状态。对于特种设备，必须按照国家规定进行登记、定期检验，严禁使用不合格或已报废的设备设施。

第十条个体防护用品

企业应为员工提供符合国家标准的个人劳动防护用品，并指导、监督员工正确佩戴和使用。员工应妥善保管和正确使用防护用品，不得随意丢弃或擅自更换。

第十一条职业健康监护

企业应建立员工职业健康监护档案，组织从事接触职业病危害因素作业的员工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知员工。对发现有职业禁忌或疑似职业病的员工，应及时调离原工作岗位并妥善安置。

第十二条职业心理健康支持

企业应关注员工职业心理健康，营造积极向上的工作氛围，必要时提供心理咨询与辅导服务，帮助员工缓解工作压力，预防职业心理问题的发生。

第四章教育培训与能力建设

第十三条入职培训

企业应对新入职员工进行上岗前健康安全教育培训，内容包括企业健康安全规章制度、操作规程、所从事岗位的危险因素及防范措施、应急处理方法等。未经培训或培训考核不合格者，不得上岗。

第十四条在岗培训

企业应定期对在岗员工进行健康安全知识和技能培训，每年至少组织一次综合性培训。对采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备时，必须对相关员工进行专门的健康安全教育培训。

第十五条特种作业人员培训

从事特种作业的人员，必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得相应资格证书后方可上岗作业，并按规定参加复审。

第五章应急准备与响应

第十六条应急预案

企业应根据可能发生的生产安全事故和突发公共卫生事件，制定相应的应急预案，明确应急组织机构、职责分工、预警机制、响应程序、应急处置措施和保障等内容。应急预案应定期评审和修订。

第十七条应急演练

企业应定期组织开展应急演练，检验应急预案的科学性和可操作性，提高员工应对突发事件的处置能力和自救互救能力。演练情况应有记录。

第十八条事故报告与调查

发生员工伤亡事故或突发健康事件时，企业应立即启动应急预案，组织抢救伤员，并按照国家有关规定及时、如实上报。同时，按照“四不放过”（事故原因未查清不放过、责任人未受到处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过）的原则，组织事故调查，分析事故原因，明确事故责任，并制定防范措施。

第六章检查、评估与持续改进

第十九条日常检查与专项检查

企业健康安全管理部门及各部门应定期开展健康安全日常检查和专项检查，对检查中发现的隐患和问题，应及时下达整改通知书，明确整改责任人、整改措施和整改期限，并跟踪落实。

第二十条健康安全评估

企业应定期对自身健康安全管理体系的有效性进行评估，可结合内部审核、管理评审等方式进行，必要时可聘请外部专业机构进行评估。评估结果应用于改进健康安全管理工作。

第二十一条持续改进

企业应根据法律法规