优衣库面试资料.docxVIP

一面:青岛大学AC面

所以就等于我一个人上阵啦，优衣库是我第一次参加面试吧（各自模拟面试啥的忽视不计）,所以还是很忐忑的。一组８人，先1分钟自我简介,之后进入小组讨论（题目关于运用既有资源优先发展一线都市还是二线都市),之后个别提问，加ＱＡ。形式前面诸多帖子讲得很具体呀，我都不知道该说什么了,給大家一个建议（特别是第一次面ＡＣ的同学),你选择去抢做tｉｍer，第一有占据有利地形(在环节中不停提醒时间,增强在ＨR眼中的存在感），第二观测其余同学，争取一击致命，給人出乎意料的打击。我就讲一下做ｔimer的小策略:当HＲ说现在开始讨论吧——ｉtｓｙouｒtuｒn——一迅雷不及掩耳之势说一句话：大家好,这次讨论总共时长XX分钟,我们先用XX分钟都独立思考一下，之后我们开始讨论,我来负责计时。好,这个时候假如有人说了这句话抢在你前头又要怎么办呢，通常来说，那个人就是想做leａder，让他去做吧,那个人必定也会说上述的话，但是通常来说不会提最终一句，所以这时，你就一定要抢在关键时候说:那么我来负责计时吧，各位，我会在XX分钟后提醒大家时间,请注意把握好时间进程，谢谢。perｆeｃt!你的晋级之路已经打开！之后你就要做好本职工作的同时,务必来几句发言,基本八九不离十啦~～~对于第一次没有经验的同学建议就是这么（我当初倒不是怕，只是想看看同组选手的实力如何，最终发现我们这组居然直到结束,没人敢做Leaｄer，异常和谐,失策失策．.....)

二面：丽都酒店１对５

二面前我就充分准备了全部的资料(其实我还是很想拿下的，所以连同三面的东西差不多都弄了，具体资料背面会有，看完了人家不要你就是优衣库的损失了),所以心里承担不是很大。进入面试场地之后,多少有些紧张，但是看到同组的都是女生,我表达异常淡定（遵照理论来说男生越少晋级率越高,女同学别介意呀,感觉是这么一个情况）。面试官是加藤经理,胖胖的,翻译官是某某某（不详）,只是感觉两人又夫妻相,都胖,哈哈..．．．无自我简介，直接开始就是围绕“你大学里除了学习最投入的一件事是什么”,然后进一步细化（建议:务必言简意赅，因为我是最终一个被问到，所以看到第一个女生很悲惨的成了炮灰，说了很长一段被翻译打断，然后就题提醒剩余的同学,务必短,基本结构什么为什么怎么样不要形容词,只要动词和名词),基本如是说就OK,最正确拿出你大学最牛逼哄哄的一段经历。中间有一个插曲,那个女翻译发现我的简历上标着我的专业是曰语,就要我自已直接曰语说(估量她太累了),导致背面我就一半中文,一半曰语，但是加藤经理很Nice，问题不大,一出来就心情轻松。（二面考查的就是你的个人能力,关于公司的留到三面用,所以二面前务必好好整理一下你的大学究竟干了什么,我也挺感激优衣库的,要不然真的懒得去回忆大学生活）

三面:海尔洲际1对1

因为在之前看了无数的帖子,准备好了对潘宁（中国区CEO），高坂（中国区COO)，李臻（中国区人力资源BOSS）三套策略（这个资料细说吧）,所以就见什么人,说什么话吧。但是关键的是你一定要清楚优衣库的整套公司文化还有发展历史，此外就是把自已的经历嵌入优衣库的文化中(Key）。我是1号上午第二个面的，第一个女生大约面了15分钟左右(没记错的话)，然后出来了，她看来有点被高坂震撼到了,但是希望她一切OK呀。然后我就进去了,不像帖子上说很有气场呀,充其量就是不怎么笑而已（这个我无所谓),不知道为什么跨入门的时候就开始很激动(可以看到活的ＣＯO啦，哇哈哈），先自我简介（不要说什么学生干部,奖学金什么的,都是浮云，人家才不屑这些，建议大家一定要拿出自已和别人最与众不一样的三点！然后做一个自我简介,这么就很nｉce）,之后针对自我简介，他就开始问问题,也没有咄咄逼人,你只要准备好了就不怕（建议,简介自已的性格呀,能力一定要准备两个左右的事例，可能背面会用到,更加好的就是联络到他们的用人原则——完全实力主义),我记得问我的是，你觉得美特斯邦威的经营模式是什么，和优衣库有什么区别(因为我说自已来自温州,对源自故乡的美邦很了解诶,哈哈，中了我的套），在别人眼里你是一个什么样的人（我结合作为一个店长最需要具备的三要素来说），你的职业规模(这个大家必定都要准备的)。高坂这个人对人的志向很重视,所以小细节不会过度追究,只要你志向远大，而且有明确的发展规划，他就会很喜欢你。我在三面的时候花了３0分钟（1０分钟问答,20分钟Q＆A）,高坂只要肯和你长篇大论的聊基本就是拟定要你了,所以就让他去吧,只是我还得很配合的嗯啊对对之类的符合，头都点抽了。

三次面试就是这么，优衣库的面试就是比较原则的公司招聘模式（很有借鉴意义，不论是你真想签还是想练练手,都很故意义