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劳动法知识竞赛必答题题库完整

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.劳动合同中约定试用期最长不得超过多少个月？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.24个月

2.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

3.劳动者在试用期内解除劳动合同，应当提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.7天

D.15天

4.用人单位安排劳动者加班，加班费支付标准是多少？()

A.不低于工资的100%，超过8小时按150%支付

B.不低于工资的100%，超过8小时按200%支付

C.不低于工资的150%，超过8小时按200%支付

D.不低于工资的200%，超过8小时按300%支付

5.用人单位解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

6.劳动者因工负伤，医疗期最长可以延长多少时间？()

A.3个月

B.6个月

C.12个月

D.18个月

7.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

D.6个月内

8.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款是否有效？()

A.有效

B.无效

C.部分有效

D.部分无效

9.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位是否需要支付经济补偿？()

A.需要

B.不需要

C.根据情况

D.由双方协商

10.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.试用期条款

B.劳动报酬条款

C.工作内容条款

D.解除条件条款

E.违约责任条款

12.以下哪些情况下，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金？()

A.用人单位未依法缴纳社会保险费

B.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬

C.用人单位违法解除或者终止劳动合同

D.用人单位强迫劳动者劳动

E.用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动条件

13.以下哪些情形下，劳动者可以解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬

B.用人单位未提供劳动安全卫生条件

C.用人单位强迫劳动者劳动

D.用人单位未依法缴纳社会保险费

E.劳动者本人患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.参与民主管理的权利

C.接受职业培训的权利

D.休息休假的权利

E.结社自由的权利

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同

B.按时足额支付劳动报酬

C.依法缴纳社会保险费

D.提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护

E.依法解除或者终止劳动合同

三、填空题(共5题)

16.根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，该书面劳动合同自双方当事人签字或者盖章之日起生效。

17.用人单位在下列哪种情况下，不得解除劳动合同？

18.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者连续工作满一定年限，用人单位不得解除劳动合同。

19.用人单位应当自用工之日起多久内为其职工缴纳社会保险费？

20.劳动者因工负伤或者患职业病，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过多少个月？

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，如果认为用人单位提供的劳动条件不符合合同约定，可以立即解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同中可以约定任何与劳动者有关的条款，包括劳动者的隐私权。()

A.正确B.错误

23.劳动者在用人单位连续工作满一年后，享有带薪年休假。()

A.正确B.错误

24.用人单位解除劳动合同后，必须向劳动者支付经济补偿金。()

A.正确B.错误

25.用人单位在