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劳动合同法试题及答案3篇

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动者因工负伤或者患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位应当如何处理？()

A.可以解除劳动合同

B.可以继续履行劳动合同

C.可以提前终止劳动合同

D.可以终止劳动合同

2.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的条款，该条款的效力如何？()

A.无效

B.有效

C.部分无效，部分有效

D.需要劳动者同意

3.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以采取哪些措施？()

A.索赔赔偿金

B.可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿

C.既可以索赔赔偿金，也可以要求解除劳动合同并支付经济补偿

D.没有任何权利

4.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的，应当符合哪些条件？()

A.试用期内没有发生任何问题

B.试用期内发现用人单位有违法行为的

C.试用期内因个人原因想要离职的

D.试用期内用人单位未按时支付劳动报酬的

5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的哪些内容？()

A.工作内容

B.工作地点

C.工作时间

D.以上都是

6.劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付多少违约金？()

A.不支付违约金

B.一次性支付相当于一个月工资的违约金

C.一次性支付相当于三个月工资的违约金

D.一次性支付相当于六个月工资的违约金

7.用人单位在招聘过程中，可以要求劳动者提供哪些材料？()

A.身份证

B.毕业证

C.健康证明

D.以上都是

8.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续履行劳动合同

B.解除劳动合同

C.安排其他工作

D.依法给予经济补偿

9.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.不支付赔偿金

B.一次性支付相当于一个月工资的赔偿金

C.一次性支付相当于二个月工资的赔偿金

D.一次性支付相当于三个月工资的赔偿金

10.用人单位未按照规定与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付多少赔偿金？()

A.不支付赔偿金

B.一次性支付相当于一个月工资的赔偿金

C.一次性支付相当于二个月工资的赔偿金

D.一次性支付相当于三个月工资的赔偿金

二、多选题(共5题)

11.以下哪些情形下，劳动者可以要求解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未提供劳动保护或者劳动条件的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

12.用人单位与劳动者订立劳动合同，以下哪些内容是必须明确的？()

A.劳动者的姓名、住址和身份证号码

B.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

C.劳动合同期限

D.劳动报酬

13.以下哪些行为属于用人单位的违法解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

D.劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同的

14.劳动者在哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

B.劳动者因工负伤或者患职业病被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者依法参加社会活动期间，如依法参加选举、罢工等

15.以下哪些情形下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

C.劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的

D.用人单位依照法律规定解除劳动合同的

三、填空题(共5题)

16.根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付______。

17.劳动者患职业病或者因工负伤，经劳动能力鉴定委员会鉴定为______的，用人单位不得解除劳动合同。

18.劳动者在试用期内解除劳动合同的，应当提前______日以书面形式通知用人单位。

19.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：______。

20.劳动合同期满，劳动