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劳动保障法律法规知识竞赛试题

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。下列哪种情况可以不订立书面劳动合同？()

A.用人单位与劳动者协商一致，可以订立口头劳动合同

B.用人单位与劳动者协商一致，可以订立电子劳动合同

C.用人单位与劳动者协商一致，可以订立书面劳动合同，但可以不备案

D.用人单位与劳动者协商一致，可以不订立书面劳动合同

2.《劳动法》规定，劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

4.根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的48小时是指从什么时间开始计算？()

A.发病时间

B.发现时间

C.抢救开始时间

D.抢救结束时间

5.用人单位安排劳动者加班，应当与工会和劳动者协商，并支付不低于工资的多少的加班费？()

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

6.《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求解除劳动合同，并要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.1个月工资

B.2个月工资

C.3个月工资

D.6个月工资

7.《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，应当提前多少日通知工会？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

8.根据《劳动合同法》，劳动者在劳动合同解除或者终止后，多久内可以通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁？()

A.15日内

B.30日内

C.60日内

D.90日内

9.《劳动法》规定，用人单位有下列哪种行为之一的，由劳动行政部门责令改正，给予警告，可以并处多少元以下的罚款？()

A.5000元以下

B.10000元以下

C.20000元以下

D.50000元以下

10.《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。下列哪种行为属于违法行为？()

A.用人单位要求劳动者提供学历证书

B.用人单位要求劳动者提供健康证明

C.用人单位要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物

D.用人单位要求劳动者提供离职证明

二、多选题(共5题)

11.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同应当遵循以下哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公开公平原则

C.诚实信用原则

D.不得违反法律法规原则

12.以下哪些属于《劳动法》规定的劳动者权益？()

A.劳动安全卫生权

B.休息休假权

C.依法参加社会保险权

D.依法获得劳动报酬权

13.根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同应当符合以下哪些情形之一？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

14.以下哪些属于《劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立劳动合同

B.依法支付劳动者工资

C.保障劳动者的劳动安全卫生

D.提供劳动条件

15.根据《工伤保险条例》，以下哪些情形应当认定为工伤？()

A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

B.在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的

C.因履行工作职责在工作时间突发疾病死亡的

D.在工作时间前后在工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的

三、填空题(共5题)

16.《劳动法》规定，劳动者连续工作满__年，享受带薪年休假。

17.根据《劳动合同法》，试用期最长不得超过__个月。

18.《工伤保险条例》规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定委员会确认，应当认定为__。

19.用人单位安排加班，加班费按照不低于工资的__倍支付。

20.《劳动合同法》规定，用人单位应当自用工之日起__日内订立书面劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月。