2025年广西安全b证考试题目及答案.docVIP

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2025年广西安全b证考试题目及答案

一、单项选择题(每题2分,共10题)

1.在进行电气作业时,以下哪项是必须的防护措施?

A.穿着绝缘鞋

B.使用防静电服

C.戴绝缘手套

D.以上都是

答案:D

2.以下哪种灭火器适用于扑灭电气火灾?

A.水

B.泡沫

C.干粉

D.二氧化碳

答案:C

3.安全生产中的“三违”不包括以下哪一项?

A.违反操作规程

B.违反劳动纪律

C.违反安全规定

D.违反交通规则

答案:D

4.在高处作业时,以下哪项是必须的防护措施?

A.系安全带

B.使用安全绳

C.穿防滑鞋

D.以上都是

答案:D

5.以下哪种情况属于工伤?

A.在工作时间因工作原因受到事故伤害

B.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

C.工作期间因个人原因受伤

D.以上都是

答案:D

6.安全生产法规定,生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准,并定期进行考核。以下哪项不属于安全生产责任制的内容?

A.安全生产目标

B.安全生产措施

C.安全生产投入

D.个人生活安排

答案:D

7.以下哪种行为属于安全生产中的“三违”?

A.遵守操作规程

B.正确使用劳动防护用品

C.不违章指挥

D.违反安全规定

答案:D

8.在进行密闭空间作业时,以下哪项是必须的防护措施?

A.进行通风

B.配备监护人

C.使用呼吸器

D.以上都是

答案:D

9.安全生产中的“四不放过”原则不包括以下哪一项?

A.事故原因未查清不放过

B.事故责任者未受到处理不放过

C.教训未吸取不放过

D.安全措施未落实不放过

答案:C

10.以下哪种情况不属于安全生产事故?

A.工作时间因工作原因受到事故伤害

B.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

C.工作期间因个人原因受伤

D.因安全生产措施不到位导致的事故

答案:C

二、多项选择题(每题2分,共10题)

1.以下哪些属于安全生产中的“三违”?

A.违反操作规程

B.违反劳动纪律

C.违反安全规定

D.违反交通规则

答案:ABC

2.以下哪些灭火器适用于扑灭电气火灾?

A.水

B.泡沫

C.干粉

D.二氧化碳

答案:CD

3.在进行高处作业时,以下哪些是必须的防护措施?

A.系安全带

B.使用安全绳

C.穿防滑鞋

D.设置安全网

答案:ABCD

4.以下哪些情况属于工伤?

A.在工作时间因工作原因受到事故伤害

B.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

C.工作期间因个人原因受伤

D.因安全生产措施不到位导致的事故

答案:ABD

5.安全生产法规定,生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准,并定期进行考核。以下哪些属于安全生产责任制的内容?

A.安全生产目标

B.安全生产措施

C.安全生产投入

D.个人生活安排

答案:ABC

6.在进行密闭空间作业时,以下哪些是必须的防护措施?

A.进行通风

B.配备监护人

C.使用呼吸器

D.设置安全出口

答案:ABCD

7.安全生产中的“四不放过”原则包括哪些内容?

A.事故原因未查清不放过

B.事故责任者未受到处理不放过

C.教训未吸取不放过

D.安全措施未落实不放过

答案:ABCD

8.以下哪些行为属于安全生产中的“三违”?

A.遵守操作规程

B.正确使用劳动防护用品

C.不违章指挥

D.违反安全规定

答案:CD

9.以下哪些情况不属于安全生产事故?

A.工作时间因工作原因受到事故伤害

B.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害

C.工作期间因个人原因受伤

D.因安全生产措施不到位导致的事故

答案:BC

10.安全生产中的“三违”不包括以下哪些内容?

A.违反操作规程

B.违反劳动纪律

C.违反安全规定

D.违反交通规则

答案:D

三、判断题(每题2分,共10题)

1.在进行电气作业时,必须穿着绝缘鞋。

答案:正确

2.以下哪种灭火器适用于扑灭电气火灾?

答案:干粉和二氧化碳灭火器适用于扑灭电气火灾。

3.安全生产中的“三违”包括违反操作规程、违反劳动纪律和违反安全规定。

答案:正确

4.在高处作业时,必须系安全带。

答案:正确

5.在进行密闭空间作业时,必须进行通风。

答案:正确

6.安全生产法规定,生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责任范围和考核标准,并定期进行考核。

答案:正确

7.安全生产中的“四不放过”原则包括事故原因未查清不放过、事故责任者未受到处理不放过、教训未吸取不放过和安全措施未落实不放过。

答案:正确

8.以下哪种情况属于工伤?

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