全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第701-820题).docxVIP

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第701-820题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.工作时间和休息休假

2.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同中的哪些内容？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.劳动报酬

D.以上都是

3.用人单位在下列哪种情况下应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因工受伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

4.下列哪项不属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险种类？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.生育保险和失业保险

5.用人单位应当自用工之日起多久内与劳动者订立书面劳动合同？()

A.一个月内

B.二个月内

C.三个月内

D.六个月内

6.劳动者解除劳动合同，应当提前多久通知用人单位？()

A.一个月

B.两个月

C.三个月

D.六个月

7.用人单位在下列哪种情况下不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

D.以上都是

8.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准为每逾期一日按应缴数额的多少比例支付？()

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%

9.用人单位因生产经营困难需要裁减人员的，应当优先留用哪些人员？()

A.工作表现优秀的

B.工作年限长的

C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的

D.以上都是

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪些机构申请调解或仲裁？()

A.劳动争议调解委员会

B.劳动仲裁委员会

C.人民法院

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的

12.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的社会保险基金？()

A.养老保险基金

B.医疗保险基金

C.工伤保险基金

D.失业保险基金

13.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期的

C.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

D.劳动者因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定丧失或者部分丧失劳动能力的

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.参与民主管理权

B.依法签订和履行劳动合同权

C.休息休假权

D.依法获得劳动报酬权

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立书面劳动合同的义务

B.依法支付劳动者工资的义务

C.依法缴纳社会保险费的义务

D.保障劳动者职业安全健康的义务

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同应当以书面形式订立，但非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工的期限是每日不超过__小时。

17.劳动者在工作中因工负伤或者患职业病进行治疗期间，用人单位应当按照本单位因工作原因负伤或者患职业病的职工的工资支付标准，支付劳动者工资。这里所称的工资支付标准是指__。

18.用人单位应当按照国家规定，参加__，缴纳社会保险费。

19.劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。劳动争议调解委员会由__组成。

20.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，由__责令限期缴纳或者补足。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以以劳动者怀孕为由解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内离职，用人