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2025年高职护理（护理管理）试题及答案

（考试时间：90分钟满分100分）

班级______姓名______

一、单项选择题（总共10题，每题3分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填在括号内）

1.护理管理的核心是（）

A.护理质量管理

B.护理人力资源管理

C.护理风险管理

D.护理信息管理

2.下列属于护理管理基本原则的是（）

A.以患者为中心原则

B.效益原则

C.动态管理原则

D.以上都是

3.护理质量管理的关键环节是（）

A.护理计划制定

B.护理过程控制

C.护理效果评价

D.护理人员培训

4.护士长在病房管理中扮演的角色不包括（）

A.领导者

B.协调者

C.决策者

D.研究者

5.护理人力资源管理的首要任务是（）

A.人员招聘

B.人员培训

C.人员配置

D.人员考核

6.护理风险管理的第一步是（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险监测

7.护理信息系统的主要功能不包括（）

A.护理业务管理

B.护理质量管理

C.护理科研管理

D.护理人员财务管理

8.下列不属于护理管理方法的是（）

A.行政方法

B.经济方法

C.法律方法

D.教育方法

9.护理管理中最基本的管理方法是（）

A.行政方法

B.经济方法

C.法律方法

D.教育方法

10.护理管理的发展趋势不包括（）

A.管理理念的人本化

B.管理手段的信息化

C.管理方法的科学化

D.管理范围的缩小化

二、多项选择题（总共5题，每题5分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填在括号内，多选、少选、错选均不得分）

1.护理管理的职能包括（）

A.计划

B.组织

C.领导

D.控制

E.协调

2.护理质量管理的基本要素包括（）

A.人员

B.物资

C.时间

D.信息

E.环境

3.护理人力资源管理的内容包括（）

A.人员规划

B.人员招聘

C.人员培训

D.人员考核

E.人员薪酬管理

4.护理风险管理的措施包括（）

A.风险识别

B.风险评估

C.风险控制

D.风险监测

E.风险转移

5.护理信息管理的特点包括（）

A.信息量大

B.信息种类多

C.信息更新快

D.信息保密性强

E.信息共享性高

三、判断题（总共10题，每题2分，判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）

1.护理管理的目标是提高护理质量，保障患者安全。（）

2.护理质量管理是护理管理的核心内容。（）

3.护士长是病房管理的第一责任人。（）

4.护理人力资源管理的目的是充分发挥护理人员的潜能。（）

5.护理风险管理的目的是降低护理风险的发生概率。（）

6.护理信息系统可以提高护理工作效率和质量。（）

7.护理管理方法的选择应根据管理对象和管理目标来确定。（）

8.护理管理的发展趋势是更加注重人性化管理。（）

9.护理质量管理的重点是护理过程的质量控制。（）

10.护理人力资源管理的关键是合理配置护理人员。（）

四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答下列问题）

1.简述护理管理的基本原则。

2.简述护理质量管理的主要内容。

3.简述护理人力资源管理的主要任务。

五、案例分析题（总共1题，每题20分，请根据所给案例，分析并回答问题）

某医院护理部在开展优质护理服务活动中，发现部分科室存在护理人员不足、护理工作效率低下、患者满意度不高等问题。护理部决定对这些科室进行重点管理，采取一系列措施加以改进。

问题：

1.请分析该医院护理部在管理中存在的问题。

2.针对这些问题，你认为护理部应采取哪些改进措施？

答案：

一、单项选择题

1.A

2.D

3.B

4.D

5.C

6.A

7.D

8.D

9.A

10.D

二、多项选择题

1.ABCDE

2.ABCDE

3.ABCDE

4.ABCDE

5.ABCE

三、判断题

1.√

2.√

3.√

4.√

5.√

6.√

7.√

8.√

9.√

10.√

四、简答题

1.护理管理的基本原则包括：以患者为中心原则、责任制原则、系统化原则、科学化原则、人性化原则、动态管理原则、效益原则。

2.护理质量管理的主要内容包括：护理质量标准制定、护理质量控制、护理质量评价、护理质量持续改进。

3.护理人力资源管理的主要任务包括：人员规划、人员招聘、人员培训、人员配置、人员考核、人员薪酬管理、人员职业生涯规划、人员激励与沟通。

五、案例分析题

1.该医