全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第301-400题).docxVIP

全国人力资源和社会保障法治知识网络竞赛题库及答案(第301-400题)

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.以下哪项不属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同必备条款？()

A.劳动者姓名和居民身份证或者其他有效身份证件号码

B.劳动合同期限

C.劳动报酬

D.工作地点和岗位

2.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.15日

3.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.继续支付病假工资

B.解除劳动合同，支付经济补偿

C.改变劳动合同内容，调整工作岗位

D.继续支付工资，延长医疗期

4.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是？()

A.按照未缴纳的社会保险费数额的一倍支付

B.按照未缴纳的社会保险费数额的二倍支付

C.按照未缴纳的社会保险费数额的三倍支付

D.按照未缴纳的社会保险费数额的四倍支付

5.用人单位与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当具备哪些条件？()

A.劳动者提出书面要求

B.用人单位提出书面要求

C.劳动者在该用人单位连续工作满十年

D.用人单位与劳动者协商一致，且劳动者在该用人单位连续工作满十年

6.用人单位招用劳动者，下列哪项属于违法招用？()

A.招用已与其他单位建立劳动合同关系的劳动者

B.招用未满16周岁的未成年人

C.招用残疾人

D.招用具有劳动能力的外国人

7.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.30日

D.60日

8.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付赔偿金，赔偿金的计算标准是？()

A.按照未支付劳动报酬数额的一倍支付

B.按照未支付劳动报酬数额的二倍支付

C.按照未支付劳动报酬数额的三倍支付

D.按照未支付劳动报酬数额的四倍支付

9.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

10.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的哪些证件？()

A.居民身份证

B.户口簿

C.劳动合同

D.社会保险卡

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国社会保险法》规定的用人单位的义务？()

A.按时足额缴纳社会保险费

B.为职工提供社会保险待遇

C.参加社会保险

D.向社会保险经办机构提供真实、完整的职工个人缴费和用人单位缴费的基础数据

12.以下哪些情形下，用人单位应当依法解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名和居民身份证或者其他有效身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和工作地点

D.工作时间和休息休假

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者享有休假的权利？()

A.法定节假日休假

B.带薪年休假

C.事假

D.病假

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动合同法》规定的用人单位不得解除劳动合同的情形？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者女职工在孕期、产期、哺乳期内的

C.劳动者因工负伤或者患职业病，在规定的治疗期内的

D.劳动者正在接受劳动能力鉴定的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当______。

17.用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满______的，应当订立无固定期限劳动合同。

18.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的______和其他证件。

19.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的计算标准是按照未缴纳的社会保险费数