1. 您所在位置：
  2. 网站首页
  3. 文档分类
  4. 资格/认证考试
  5. 人力资源管理师

2025年人力压迫性测试题及答案.doc

2025年人力压迫性测试题及答案.doc

    1. 1、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。。
    2. 2、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
    3. 3、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
    查看更多

    2025年人力压迫性测试题及答案

    一、单项选择题（每题2分，共10题）

    1.人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的主要内容？

    A.人力资源需求预测

    B.人力资源供给分析

    C.薪酬福利设计

    D.人力资源政策制定

    答案：C

    2.在绩效管理中，以下哪种方法不属于常见的绩效评估方法？

    A.360度评估

    B.目标管理法

    C.关键绩效指标法

    D.人事测评法

    答案：D

    3.劳动合同法中，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

    A.工作内容

    B.劳动保护

    C.社会保险

    D.个人爱好

    答案：D

    4.在员工培训与开发中，以下哪种培训方式不属于常见的培训方式？

    A.在岗培训

    您可能关注的文档

    最近下载

    文档评论（0）

    可爱不说 + 关注
    实名认证
    内容提供者

    该用户很懒，什么也没介绍

    咨询Ta 进入空间

    1亿VIP精品文档

    更多 >

    相关文档

    更多 >