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辞职报告课件

汇报人：XX

目录

01.

辞职报告的定义

02.

辞职报告的结构

03.

辞职报告的写作要点

04.

辞职报告的注意事项

05.

辞职报告的范例分析

06.

辞职报告的电子化

01

辞职报告的定义

报告的含义

报告表明员工正式提出离职意愿，是职场中的标准流程。

正式离职声明

辞职报告体现员工个人离职原因及对公司、同事的感谢与祝福。

个人意愿表达

辞职报告的目的

明确告知雇主离职意愿，是法律程序中的必要步骤。

正式通知离职

阐述个人离职的具体原因，促进双方理解与沟通。

表达离职原因

辞职报告的适用场景

合同到期

员工与公司签订的合同到期，双方无意续签。

职业发展

员工寻求更好的职业发展机会，决定离职。

个人原因

因个人健康、家庭等因素，员工需离职处理私人事务。

02

辞职报告的结构

标题和称呼

辞职报告标题需清晰表明辞职意愿。

标题明确

根据上下级关系，选择合适的称呼，体现礼貌与尊重。

称呼恰当

正文内容

简述个人离职的主要原因，如职业发展、家庭因素等。

离职原因

回顾在公司的工作经历，表达感激与收获，保持正面态度。

工作经历

结尾和签名

在结尾处附上个人签名，确保辞职报告正式有效。

正式签名

表达对公司和同事的感谢，保持礼貌和尊重。

礼貌结束语

03

辞职报告的写作要点

表达感谢

对公司及同事的帮助和支持表示感谢。

回顾在公司的工作经历，感谢公司提供的成长机会。

表达谢意

回顾成长

说明原因

辞职原因需直接表达，避免含糊其辞。

直接明了

确保所述原因客观真实，不夸大不缩小。

客观真实

保持专业

内容清晰

明确表达辞职意愿及原因，保持条理清晰。

语气正式

使用正式、礼貌的语言，避免情绪化表达。

01

02

04

辞职报告的注意事项

提交时间

建议提前两周至一个月提交辞职报告，给予公司足够的时间安排人员交接。

提前通知

避免在公司业务高峰期或重要项目期间提交，以减少对公司运营的影响。

避免高峰期

与上级沟通

提前面谈

提前与上级安排面谈，礼貌表达辞职意愿，避免突然袭击。

明确离职原因

沟通时清晰阐述离职原因，保持诚实，避免模糊其词。

法律法规遵循

01

提前书面通知

按法规提前30天（试用期3天）书面提交辞职报告。

02

明确辞职原因

因单位过错辞职，需明确原因并保留证据，以争取经济补偿。

05

辞职报告的范例分析

范例一：普通员工

简述因家庭原因需调整生活重心，提出辞职。

个人原因辞职

对公司及同事给予的帮助和支持表示感谢。

表达感激之情

范例二：管理层员工

职业背景概述

简述管理层员工职责与成就

辞职原因阐述

表达个人职业规划与公司发展不符的理性决定

范例三：特殊行业员工

结合行业特点，阐述辞职原因，如工作压力、职业风险等。

行业特性体现

01

明确个人职业规划与行业发展的不匹配，展现对未来方向的清晰认知。

职业规划说明

02

06

辞职报告的电子化

电子版格式要求

包含标题、正文、落款等，结构清晰，便于阅读。

清晰结构布局

采用PDF或Word格式，确保文件可读性和兼容性。

统一文档格式

电子版发送方式

通过电子邮件将辞职报告发送至HR或上级邮箱。

邮件发送

将电子版上传至云盘，通过共享链接方式提供给他人查阅。

云盘共享

电子版的法律效力

依据《合同法》，电子版辞职报告满足证据“三性”即有效。

法律依据

明确辞职意愿，保留电子通信记录，可请求书面确认避免争议。

行动指南

谢谢

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