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宁波市从业人员考试系统答案40题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.在宁波市从业人员考试中，以下哪项不属于职业资格证书的种类？()

A.专业技术资格证书

B.职业技能资格证书

C.职业道德资格证书

D.职业健康资格证书

2.宁波市用人单位在录用员工时，以下哪项行为是不合法的？()

A.进行面试前对员工的背景进行调查

B.根据员工的工作性质要求提供健康证明

C.限制员工在规定工作时间外的工作时间

D.隐私权保护，不公开员工个人信息

3.以下哪个选项不属于宁波市社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.房屋租赁保险

4.在宁波市，以下哪项是用人单位应当承担的社会责任？()

A.为员工提供舒适的办公环境

B.为员工提供培训和晋升机会

C.按时足额支付员工工资

D.以上都是

5.以下哪个选项不是宁波市从业人员考试中的重点内容？()

A.劳动法基本知识

B.社会保险政策

C.企业管理知识

D.交通安全常识

6.在宁波市，以下哪项行为是违法的？()

A.员工加班工资不得低于工资的150%

B.员工休息日加班不得安排补休

C.员工加班时间每月不得超过36小时

D.员工加班时间每月不得超过48小时

7.以下哪个选项是宁波市从业人员考试中关于劳动合同的规定？()

A.劳动合同应当采用书面形式

B.劳动合同签订后不得随意变更

C.劳动合同到期后自动终止

D.以上都是

8.在宁波市，以下哪个选项不是用人单位的义务？()

A.为员工提供安全的工作环境

B.保障员工的合法权益

C.要求员工接受加班

D.提供培训和晋升机会

9.在宁波市，以下哪个选项是员工的权利？()

A.随时要求调换工作

B.享受带薪年休假

C.随时要求加薪

D.必须接受公司的规章制度

10.以下哪个选项是宁波市从业人员考试中关于劳动保护的规定？()

A.用人单位必须为员工提供劳动保护用品

B.用人单位应当建立健全劳动安全卫生制度

C.员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业

D.以上都是

二、多选题(共5题)

11.在宁波市，以下哪些属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.失业保险

E.工伤赔偿

12.根据宁波市劳动法规定，以下哪些行为是用人单位应当承担的社会责任？()

A.提供安全的工作环境

B.保障员工的合法权益

C.按时足额支付工资

D.提供培训和晋升机会

E.强迫员工加班

13.以下哪些是宁波市从业人员在签订劳动合同时需要注意的事项？()

A.劳动合同期限

B.工作内容

C.工作地点

D.工作时间

E.试用期条款

14.在宁波市，以下哪些是员工享有的休息休假权利？()

A.带薪年休假

B.周末休息

C.法定节假日休息

D.婚假

E.产假

15.以下哪些是宁波市从业人员考试中关于劳动合同解除的规定？()

A.双方协商一致解除劳动合同

B.用人单位单方解除劳动合同

C.员工单方解除劳动合同

D.劳动合同到期终止

E.劳动合同解除后支付经济补偿

三、填空题(共5题)

16.在宁波市，用人单位应当自用工之日起______日内向劳动者发放工资。

17.宁波市规定，用人单位安排劳动者加班的，应当按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的______倍支付加班费。

18.宁波市从业人员在签订劳动合同时，应当明确劳动合同的______，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

19.在宁波市，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，用人单位应当支付的医疗费用包括______。

20.宁波市规定，劳动者连续工作满______年的，享受带薪年休假。

四、判断题(共5题)

21.宁波市用人单位可以不与劳动者签订书面劳动合同。()

A.正确B.错误

22.宁波市从业人员在工作时间内的合理休息时间不计入工作时间。()

A.正确B.错误

23.宁波市从业人员因个人原因离职，用人单位必须支付经济补偿。()

A.正确B.错误

24.宁波市从业人员在试用期内，用人单位可以随时解除劳动合同。()

A.正确B.错误

25.宁波市从业人员在工作中因用人单位原因受到事故伤害，用人单位无需承担赔偿责任。()

A.正确