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妇女节女职工劳动保护特别规定知识竞赛题库含答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当如何保障女职工的权益？()

A.不得安排女职工从事国家规定的禁忌劳动

B.可以安排女职工从事国家规定的禁忌劳动

C.女职工自愿从事禁忌劳动的，用人单位不得拒绝

D.女职工要求从事禁忌劳动的，用人单位必须安排

2.女职工怀孕期间，用人单位应当给予哪些保护？()

A.工作时间限制，增加产假

B.工资待遇降低，减少产假

C.不安排加班，不安排出差

D.不提供必要的休息设施，不提供健康检查

3.哺乳期女职工的工作时间和休息时间如何安排？()

A.每日工作8小时，每周工作40小时，休息日不少于2天

B.每日工作6小时，每周工作36小时，休息日不少于3天

C.每日工作4小时，每周工作24小时，休息日不少于4天

D.每日工作12小时，每周工作48小时，休息日不少于1天

4.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，应当承担哪些法律责任？()

A.警告、罚款、吊销营业执照

B.警告、罚款、赔偿损失

C.警告、罚款、暂停营业

D.警告、罚款、责令停业整顿

5.女职工在生育期间，国家规定的产假是多少天？()

A.30天

B.45天

C.90天

D.180天

6.女职工因哺乳需要，每班工作时间可以缩短到多少？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

7.用人单位应当为女职工提供哪些卫生设施？()

A.女职工卫生室、更衣室、浴室

B.男职工卫生室、更衣室、浴室

C.女职工卫生室、更衣室、食堂

D.男职工卫生室、更衣室、食堂

8.女职工在哺乳期间，用人单位不得降低其工资待遇，以下哪项不属于降低工资待遇的行为？()

A.减少基本工资

B.减少加班费

C.增加工作时间

D.减少岗位津贴

9.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得解除劳动合同，以下哪种情况不属于不得解除劳动合同的范围？()

A.女职工因个人原因要求解除劳动合同

B.女职工因家庭原因需要照顾老人孩子

C.女职工因健康原因不能继续工作

D.女职工因违法违纪被依法解除劳动合同

10.用人单位应当如何保障女职工的休息和休假权利？()

A.每年至少安排一次健康检查

B.每月至少安排一次休息日

C.每季度至少安排一次休假

D.每半年至少安排一次休息日

二、多选题(共5题)

11.根据《女职工劳动保护特别规定》，以下哪些属于女职工禁忌劳动范围？()

A.毒性物质作业

B.高空作业

C.爆炸性作业

D.低温作业

E.强度劳动

12.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位应当采取哪些保护措施？()

A.减轻劳动强度，调整工作岗位

B.保障孕期休息时间，增加产假

C.保障哺乳期间工资待遇不变

D.不安排加班和夜班工作

E.提供必要的劳动保护设施

13.女职工在生育期间，国家规定的产假包括哪些时间？()

A.产前休假

B.产后休假

C.预产期休假

D.婴儿出生后休假

E.婴儿满月后休假

14.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，可能面临哪些行政处罚？()

A.警告

B.罚款

C.责令改正

D.暂停营业

E.吊销营业执照

15.女职工在哺乳期间，用人单位应当提供哪些支持？()

A.工作时间调整

B.哺乳时间保障

C.哺乳设施提供

D.休息时间延长

E.工资待遇保障

三、填空题(共5题)

16.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于__天的产假。

17.哺乳期女职工每班工作时间可以缩短到不超过__小时。

18.用人单位应当为女职工提供必要的劳动保护设施和卫生设施，并按照国家规定进行__。

19.女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位不得降低其__。

20.女职工怀孕未满__个月时，用人单位不得解除劳动合同。

四、判断题(共5题)

21.女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位可以因生产、经营困难而解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.女职工在哺乳期间，每班工作时间可以延长至4小时。()

A.正确B.错误

23.用人单位可以要求女职工在哺乳期间继续从事禁忌劳动。()

A.正确B.错误

24.女职工在孕期，用人单位可以减少其工作时间和劳动强度。()

A.正确