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员工挑战性压力源与工作投入的关系：有调节的中介模型.pdf

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    摘要

    研究目的：近年来，挑战性压力源逐渐受到研究者的关注，其对于员工工作表现和身

    心健康的影响成为研究热点。研究旨在深入探讨挑战性压力源如何影响员工的工作投入，

    以及这一过程中工作反刍的两个关键维度：问题解决沉思和情感反刍所起到的作用。同时，

    还将研究感知被上级信任在这一关系中的调节作用，以期为企业员工管理和心理健康干预

    提供有益的参考。

    研究方法：研究采用网络问卷调查的方式，使用挑战性压力源分量表、工作投入量表、

    感知被上级信任量表、工作反刍量表。并采用SPSS26.0软件、PROCESS

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