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2025年碳排放管理师企业内部合规举报与保护机制专题试卷及解析1

2025年碳排放管理师企业内部合规举报与保护机制专题试

卷及解析

2025年碳排放管理师企业内部合规举报与保护机制专题试卷及解析

第一部分：单项选择题（共10题，每题2分）

1、企业内部碳排放合规举报机制的核心目的是什么？

A、增加企业运营成本

B、促进企业碳排放合规管理

C、限制员工举报行为

D、提高企业碳排放量

【答案】B

【解析】正确答案是B。企业内部碳排放合规举报机制的核心目的是通过员工监督促进

企业碳排放合规管理，确保企业遵守相关法律法规。A选项与机制目的相反；C选项违

背机制设计初衷；D选项与碳排放管理目标相悖。知识点：企业合规管理机制的功能。

易错点：混淆举报机制的限制作用与促进作用。

2、根据我国《碳排放权交易管理办法》，企业碳排放数据造假行为可能面临的最高处罚

是什么？

A、警告

B、罚款10万元

C、罚款100万元

D、吊销营业执照

【答案】C

【解析】正确答案是C。根据《碳排放权交易管理办法》，碳排放数据造假属于严重违法

行为，最高可处100万元罚款。A选项处罚过轻；B选项金额不足；D选项不属于该办

法规定的处罚措施。知识点：碳排放违法行为的法律责任。易错点：对处罚金额的记忆

不准确。

3、企业碳排放举报保护机制中，最有效的保密措施是什么？

A、公开举报人信息

B、建立匿名举报渠道

C、限制举报时间

D、要求实名举报

【答案】B

【解析】正确答案是B。匿名举报渠道能有效保护举报人身份，避免打击报复。A选项

直接暴露举报人；C选项与保密无关；D选项可能增加举报风险。知识点：举报人保护

措施。易错点：误认为实名举报更有利于保护。

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4、碳排放管理师在处理举报时，首先应该做什么？

A、直接处罚被举报人

B、核实举报内容真实性

C、公开举报信息

D、忽略举报内容

【答案】B

【解析】正确答案是B。处理举报的首要步骤是核实举报内容的真实性，确保调查基于

事实。A选项程序错误；C选项违反保密原则；D选项属于失职行为。知识点：举报处

理流程。易错点：跳过核实环节直接处理。

5、企业碳排放合规举报机制的有效性主要取决于什么？

A、举报渠道数量

B、员工参与度

C、举报奖励金额

D、举报处理透明度

【答案】D

【解析】正确答案是D。举报处理透明度直接影响员工对机制的信任度和参与意愿。A

选项数量不等于质量；B选项是结果而非决定因素；C选项是辅助手段。知识点：举报

机制有效性评估。易错点：过度关注物质激励。

6、碳排放管理师在建立举报保护机制时，最需要避免的是什么？

A、简化举报流程

B、泄露举报人信息

C、提高举报效率

D、加强培训宣传

【答案】B

【解析】正确答案是B。泄露举报人信息会严重损害举报机制公信力，甚至导致打击报

复。A、C、D选项都是积极措施。知识点：举报保护机制设计原则。易错点：忽视信

息保密的重要性。

7、企业碳排放举报机制中，“冷处理”通常指什么？

A、不予理睬举报

B、对举报进行初步筛选

C、延迟处理举报

D、秘密调查举报

【答案】B

【解析】正确答案是B。“冷处理”指对举报进行初步筛选，区分有效和无效举报。A选项

属于失职；C选项可能延误处理；D选项属于调查方式。知识点：举报处理术语。易错

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点：误解”冷处理”的含义。

8、碳排放管理师在举报调查中，最重要的职业素养是什么？

A、快速决策能力

B、客观公正态度

C、沟通表达能力

D、技术分析能力

【答案】B

【解析】正确答案是B。客观公正态度是确保调查结果可信的基础。A、C、D选项虽然

重要，但不是最核心的职业素养。知识点：碳排放管理师职业要求。易错点：过度强调

技术能力。

9、企业碳排放举报机制失效的常见原因是什么？

A、举报渠道过多

B、处理流程复杂

C、保护措施不足

D、宣传力度不够

【答案】C

【解析】正确答案是C。保护措施不足会导致员工不敢举报，是机制失效的主要原因。A

选