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劳动法颁布二十周年知识竞赛题目和答题卡

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.《中华人民共和国劳动法》自何时起施行？()

A.1995年1月1日

B.1995年5月1日

C.1995年10月1日

D.1996年1月1日

2.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

3.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位应当如何处理？()

A.解除劳动合同，支付经济补偿

B.继续履行劳动合同，调整工作岗位

C.解除劳动合同，不支付经济补偿

D.继续履行劳动合同，不调整工作岗位

4.用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过多少小时？()

A.1小时

B.2小时

C.3小时

D.4小时

5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位是否可以扣除其工资？()

A.可以

B.不可以

C.根据情况可以

D.根据单位规定可以

6.用人单位解除劳动合同，应当提前多少日以书面形式通知劳动者本人？()

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日

7.劳动者解除劳动合同，应当提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.10日

D.30日

8.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.5倍

9.用人单位有下列哪项行为之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金？()

A.拖欠或者未足额支付劳动者工资的

B.不按照国家规定缴纳社会保险费的

C.克扣或者无故拖欠劳动者工资的

D.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

10.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动保障监察机构

B.工会

C.劳动仲裁委员会

D.人民法院

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.享有社会保险和福利的权利

E.依法解除劳动合同的权利

12.以下哪些情形下，用人单位可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

E.劳动者被依法追究刑事责任的

13.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动者的义务？()

A.遵守劳动纪律和职业道德

B.完成劳动任务，提高劳动技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.依法参加社会保险

E.不得无正当理由拒绝用人单位的合理调岗

14.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的用人单位的义务？()

A.依法与劳动者订立劳动合同

B.按时足额支付劳动者工资

C.依法缴纳社会保险费

D.保障劳动者的劳动安全卫生和职业健康

E.依法解除或者终止劳动合同，给予劳动者相应的经济补偿

15.以下哪些属于《中华人民共和国劳动法》规定的劳动争议解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动争议调解

C.向人民法院提起诉讼

D.向劳动行政部门投诉

E.通过工会解决

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》于__年__月__日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过。

17.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立__。

18.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作__个月以上的，享受带薪年休假。

19.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位未按照国家规定缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，可以__。

20.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位在下列__情形下解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。

四、判断题(共5题)

21.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者有依法参加社会活动的权利，用人单位不得因此解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.《中华人民共和国