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劳动法考试题100题

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.下列哪项不属于劳动法规定的劳动者的基本权利？()

A.劳动报酬权

B.劳动安全卫生权

C.劳动休息权

D.劳动参与权

2.用人单位在下列哪种情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者有严重过错的

3.劳动合同的试用期最长不得超过多少个月？()

A.1个月

B.2个月

C.3个月

D.6个月

4.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以要求支付多少倍的赔偿金？()

A.1倍

B.2倍

C.3倍

D.4倍

5.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同？()

A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

B.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

C.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

D.劳动者被依法追究刑事责任的

6.用人单位与劳动者订立劳动合同，应当采用书面形式。下列哪种情况可以不采用书面形式？()

A.劳动合同期限为1年的

B.劳动合同期限为2年的

C.劳动合同期限为3年的

D.劳动合同期限为1个月以上的

7.用人单位在下列哪种情况下，应当向劳动者支付经济补偿？()

A.劳动者因病或非因工负伤不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B.劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动者有严重过错的

8.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以向哪个机构申请调解？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动监察大队

C.劳动争议调解委员会

D.劳动和社会保障局

9.用人单位应当按照国家规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。下列哪种社会保险不属于社会保险的范畴？()

A.养老保险

B.医疗保险

C.工伤保险

D.住房基金

10.用人单位应当严格执行国家劳动标准，实行劳动者每日工作时间不超过多少小时？()

A.8小时

B.7小时

C.6小时

D.5小时

二、多选题(共5题)

11.下列哪些情形下，劳动者可以与用人单位解除劳动合同？()

A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的

B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的

C.用人单位未及时足额支付劳动报酬的

D.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

12.根据劳动法，以下哪些属于劳动者的基本义务？()

A.完成劳动任务

B.不断提高职业技能

C.保守用人单位的商业秘密

D.遵守劳动纪律和职业道德

13.用人单位在以下哪些情况下，不得解除劳动合同？()

A.劳动者怀孕、产假、哺乳期间的

B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

C.劳动者被依法限制人身自由的

D.劳动者因工负伤，在规定的医疗期内的

14.劳动合同的订立应当遵循哪些原则？()

A.平等自愿原则

B.公平合法原则

C.诚实信用原则

D.合同自由原则

15.以下哪些属于用人单位的劳动保护义务？()

A.提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

B.对劳动者进行劳动安全卫生教育

C.制定事故应急救援预案

D.为劳动者缴纳社会保险费

三、填空题(共5题)

16.劳动法规定，劳动者连续工作满______个月，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应当按照规定支付劳动者不低于工资的______倍的工资。

17.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同，并要求支付______。

18.根据劳动法，劳动者因工负伤或者患职业病进行治疗，享受______。

19.用人单位有下列______情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

20.劳动合同期限为______个月以上的，应当采用书面形式。

四、判断题(共5题)

21.劳动法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动合同中可以约定违约金，无论劳动者是否违约，都要支付。()

A.正确B.错误

23.劳动者因工负伤，无论是否构成残疾，都应享受工伤