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2024年企业合规师职业能力水平考试中级真题(四)(含答案解析)
第一部分:单项选择题(共20题,每题1分)
1、合规管理体系的核心要素是?
A合规文化
B合规制度
C合规组织
D合规流程
答案:B
解析:根据ISO37301标准,合规制度是体系运行的基础框架,明确权利义务与操作要求。文化是软约束,组织是执行主体,流程是实施路径,均为支撑要素。
2、合规风险评估的首要步骤是?
A风险分析
B风险识别
C风险评价
D风险应对
答案:B
解析:风险评估遵循“识别-分析-评价”逻辑顺序。识别是发现潜在风险点的前提,未识别则无法开展后续分析与评价。
3、企业合规义务的主要来源是?
A行业惯例
B内部制度
C法律法规
D道德规范
答案:C
解析:合规义务以法律法规为核心,涵盖强制性要求;行业惯例、道德规范属补充性约束,内部制度需符合外部法规。
4、反商业贿赂合规的重点对象是?
A普通员工
B供应商
C竞争对手
D客户代表
答案:B
解析:商业贿赂多发生于交易环节,供应商为主要业务关联方,易通过利益输送获取交易机会。普通员工无决策权限,竞争对手、客户代表非直接交易主体。
5、数据安全合规中“最小必要”原则指?
A存储数据量最少
B处理范围最小化
C访问人员最少
D传输次数最少
答案:B
解析:该原则要求数据处理范围、类型、数量仅满足目标需求,避免过度收集。存储量、访问人员、传输次数属实施手段,非核心定义。
6、合规举报机制的关键要求是?
A公开举报人信息
B限制举报内容范围
C保障举报人安全
D强制实名举报
答案:C
解析:匿名保护、安全保障是举报机制有效运行的前提,否则员工不敢如实反映问题。公开信息、限制范围、强制实名均会削弱举报积极性。
7、合规培训的核心目标是?
A完成培训时长
B提升员工合规意识
C考核培训通过率
D收集培训反馈
答案:B
解析:培训根本目的是通过知识传递增强员工主动合规意愿,时长、通过率、反馈属过程指标,非最终目标。
8、合规审计的主要依据是?
A员工绩效记录
B财务报表数据
C合规管理制度
D市场调研结果
答案:C
解析:审计需以制度为标准,检查实际操作与制度的符合性。绩效、财报、市场数据反映经营结果,不直接体现合规性。
9、跨境业务合规的重点领域是?
A本地员工招聘
B外汇管理
C办公场地租赁
D设备采购
答案:B
解析:跨境业务涉及资金跨境流动,外汇管理受多国法规约束,易引发合规风险。招聘、租赁、采购属常规事务,合规复杂度较低。
10、合规风险等级划分的主要依据是?
A风险发生概率
B风险影响程度
C概率与影响综合
D历史发生次数
答案:C
解析:需结合发生可能性与后果严重性综合评估,单一维度(概率、影响、历史次数)无法准确反映风险实际水平。
11、合规管理部门的核心职责是?
A制定销售策略
B审批财务支出
C审查合同合规性
D组织员工团建
答案:C
解析:合规部门负责审核业务活动是否符合法规制度,合同审查是典型职责。销售、财务、团建属业务或行政部门职能。
12、个人信息保护合规的“告知同意”需?
A口头说明即可
B明确具体内容
C仅需一次同意
D由部门负责人代签
答案:B
解析:告知需清晰说明处理目的、方式、范围,同意需基于充分知情。口头、单次、代签均不符合“明确具体”要求。
13、合规预警机制的主要功能是?
A记录已发生风险
B预测潜在风险
C处理已发风险事件
D处罚违规人员
答案:B
解析:预警通过监测指标提前识别风险信号,属事前防控。记录、处理、处罚属事后管理措施。
14、合规文化建设的关键载体是?
A高层领导示范
B张贴宣传标语
C发放合规手册
D组织知识竞赛
答案:A
解析:领导行为是文化导向的核心,员工更易模仿管理层做法。标语、手册、竞赛属辅助手段,影响力有限。
15、反垄断合规的重点审查内容是?
A员工考勤记录
B价格协同行为
C办公设备采购
D客户投诉处理
答案:B
解析:价格协同(如联合定价)可能构成横向垄断协议,是反垄断审查核心。考勤、采购、投诉属企业内部管理,不涉及市场竞争。
16、合规整改的核心要求是?
A更换责任人员
B修订管理制度
C消除违规影响
D增加处罚力度
答案:C
解析:整改需从根本上纠正违规行为,消除已造成的不利后果。换人、修制度、加处罚是手段,非最终目标。
17、合规有效性评价的核心指标是?
A培训参与率
B制度更新次数
C违规事件减少率
D合规部门人数
答案:C
解析:评价应关注实际效果,违规事件减少直接反映管理有效性。参与率、更新次数、部门人数属过程指标。
18、供应商合规管理的关键环节是?
A签订合作合同
B定期合规评估
C支付采购款项
D验收货物质量
答案:B
解析:定期评估可动态监控供应商合规状态,及时发现风险。合同签订是准入环节,付款、验收属执行环节。
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