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输电线路高级工岗位胜任力模型构建与考核应用

一、单选题（每题2分，共20题）

1.输电线路高级工岗位胜任力模型构建的核心目的是什么？

A.提高员工个人收入

B.优化企业人力资源管理

C.降低企业运营成本

D.增强企业市场竞争力

2.在输电线路高级工岗位胜任力模型中，哪些能力属于“专业知识与技能”维度？

A.领导力与团队协作能力

B.应急处理与故障排除能力

C.沟通协调与谈判能力

D.创新思维与决策能力

3.输电线路巡检中，高级工应具备哪些关键观察技能？

A.仅关注线路外观

B.结合天气、环境综合判断

C.仅依赖设备检测数据

D.忽略微小异常

4.输电线路高级工在执行带电作业时，首要遵循的安全原则是什么？

A.高效完成作业

B.优先节省时间

C.确保人身与设备安全

D.服从现场指挥

5.胜任力模型在输电线路高级工考核中的应用，主要解决什么问题？

A.减少员工离职率

B.提高考核标准化程度

C.增加企业培训成本

D.改善员工工作氛围

6.输电线路高级工的岗位培训内容应包含哪些方面？

A.仅技术操作培训

B.技术操作与安全规范双重培训

C.仅管理类培训

D.外语与计算机技能培训

7.在输电线路故障抢修中，高级工应优先考虑什么因素？

A.作业速度

B.故障彻底修复

C.减少停电时间

D.避免个人风险

8.胜任力模型构建中，如何评估输电线路高级工的“问题解决能力”？

A.通过理论考试

B.通过实际操作考核

C.仅依赖同事评价

D.仅依赖领导评价

9.输电线路高级工在执行作业时，对环境保护应遵循什么原则？

A.以完成任务为主

B.尽量减少对周边环境的影响

C.忽略环保要求

D.优先保护企业利益

10.胜任力模型在考核中的应用，哪项措施最能体现公平性？

A.统一考核标准

B.减少考核次数

C.仅依赖主观评价

D.降低考核难度

二、多选题（每题3分，共10题）

1.输电线路高级工岗位胜任力模型通常包含哪些维度？

A.专业知识与技能

B.安全意识与责任

C.沟通协调能力

D.应急处理能力

E.创新能力

2.输电线路高级工在巡检中可能发现哪些异常情况？

A.线路绝缘子破损

B.导线断股

C.基础沉降

D.防鸟设施失效

E.通信设备故障

3.胜任力模型构建中，哪些方法可用于收集高级工岗位数据？

A.问卷调查

B.工作日志分析

C.同事评价

D.领导评价

E.实际操作考核

4.输电线路高级工在带电作业中，应具备哪些安全防护措施？

A.正确使用绝缘工具

B.配备安全带

C.设置警示标志

D.确保接地良好

E.使用防静电服装

5.胜任力模型在考核中的应用，对员工发展的作用包括哪些？

A.明确能力提升方向

B.提高员工工作积极性

C.增加企业培训成本

D.优化岗位配置

E.减少员工投诉

6.输电线路高级工在执行故障抢修时，应优先考虑哪些原则？

A.快速恢复供电

B.确保作业安全

C.减少设备损坏

D.优化抢修方案

E.避免环境污染

7.胜任力模型构建中，哪些因素会影响高级工岗位的胜任力要求？

A.地域环境差异（如山区、平原）

B.技术设备更新

C.企业管理政策

D.行业标准变化

E.员工个人素质

8.输电线路高级工在巡检时，对设备状态的评估应包含哪些内容？

A.导线弧垂

B.绝缘子清洁度

C.基础稳定性

D.接地电阻值

E.防鸟刺损坏

9.胜任力模型在考核中的应用，可能面临哪些挑战？

A.考核标准难以统一

B.员工抵触情绪

C.考核成本过高

D.数据收集难度

E.考核结果主观性强

10.输电线路高级工在执行作业时，对环境保护的具体要求包括哪些？

A.减少植被破坏

B.控制噪音污染

C.避免水土流失

D.减少废弃物产生

E.保护野生动物栖息地

三、判断题（每题2分，共10题）

1.输电线路高级工岗位胜任力模型构建与企业发展战略无关。（×）

2.胜任力模型在考核中的应用可以完全取代传统绩效评估。（×）

3.输电线路高级工在巡检中，仅需关注线路外观，无需考虑环境因素。（×）

4.胜任力模型构建中，员工参与度越高，模型有效性越强。（√）

5.输电线路高级工在带电作业时，可以忽略绝缘工具的检查。（×）

6.胜任力模型在考核中的应用，主要目的是减少员工离职率。（×）

7.输电线路高级工在故障抢修中，应优先考虑修复速度，无需确保安全。（×）

8.胜任力模型构建中，地域环境差异对岗位胜任力要求无影响。（×）

9.输电线路高级工在巡检时，对设备状态的评估仅依赖目视检查。（×）

10.胜任力模