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非全日制劳动者权益保护

引言

在数字经济与共享经济快速发展的背景下，灵活用工模式逐渐成为劳动力市场的重要组成部分。非全日制劳动者作为灵活就业群体的典型代表，以工作时间灵活、计酬方式多样等特点，既满足了用人单位降低人力成本、弹性配置资源的需求，也为劳动者提供了兼顾家庭、学习或其他职业的就业选择。然而，随着这一群体规模持续扩大（据相关统计，其占城镇就业人口比例已超15%），权益保护不足的问题日益凸显：劳动合同签订率低、社会保险覆盖不全、加班权益难保障等现象频发，不仅损害劳动者个体利益，更影响着就业市场的公平性与社会整体的和谐稳定。如何构建适应非全日制用工特点的权益保护体系，已成为当前劳动保障领域的