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如皋2025年事业单位招聘考试真题及答案解析

姓名：__________考号：__________

题号

一

二

三

四

五

总分

评分

一、单选题(共10题)

1.如皋市某事业单位计划招聘工作人员，下列关于招聘程序的说法正确的是：()

A.直接考核招聘

B.通过考试招聘

C.仅通过面试招聘

D.临时性招聘

2.根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核的结果分为：()

A.优秀、合格、基本合格、不合格

B.优秀、称职、基本称职、不称职

C.优秀、合格、不合格

D.称职、基本称职、不称职

3.下列关于事业单位岗位设置管理的说法正确的是：()

A.事业单位岗位设置管理应当遵循政府宏观调控、分类指导、分级管理的原则

B.事业单位岗位设置管理应当遵循政府宏观调控、分类指导、以岗位管理为主的原则

C.事业单位岗位设置管理应当遵循政府宏观调控、分类指导、以人员管理为主的原则

D.事业单位岗位设置管理应当遵循政府宏观调控、分类指导、以绩效管理为主的原则

4.下列关于事业单位工资管理的说法正确的是：()

A.事业单位工资分配应当结合个人贡献确定

B.事业单位工资分配应当结合单位效益确定

C.事业单位工资分配应当结合个人能力和资历确定

D.事业单位工资分配应当结合个人年龄和工龄确定

5.根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以下列哪种方式解决：()

A.调解、仲裁、诉讼

B.调解、仲裁、行政处分

C.调解、仲裁、行政处罚

D.调解、仲裁、劳动仲裁

6.下列关于事业单位领导人员管理的说法正确的是：()

A.事业单位领导人员一般由上级任命产生

B.事业单位领导人员一般由民主选举产生

C.事业单位领导人员一般由上级任命或者民主选举产生

D.事业单位领导人员一般由上级任命或者市场招聘产生

7.根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当建立健全考核制度，全面考核工作人员的：()

A.职责履行、工作实绩、工作态度、工作作风

B.职责履行、工作实绩、工作能力、工作作风

C.职责履行、工作实绩、工作能力、工作态度

D.职责履行、工作实绩、工作能力、工作业绩

8.根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位工作人员年度考核不合格的，按照下列哪种程序确定：()

A.直接解聘

B.调整工作岗位或者降低岗位等级

C.降级或者撤职

D.停发工资或者降低工资

9.下列关于事业单位岗位等级的说法正确的是：()

A.事业单位岗位等级分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位

B.事业单位岗位等级分为高级岗位、中级岗位、初级岗位

C.事业单位岗位等级分为高级岗位、中级岗位、初级岗位和工勤技能岗位

D.事业单位岗位等级分为专业技术岗位、管理岗位、工勤技能岗位和辅助岗位

10.根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位应当根据下列哪个因素确定工作人员的工资水平：()

A.工作岗位

B.工作实绩

C.工作能力

D.工作经验

二、多选题(共5题)

11.如皋市某事业单位招聘计划中，以下哪些条件是必须满足的？()

A.符合岗位基本条件

B.具有良好的品行

C.具有正常履行职责的身体条件

D.具有应聘岗位所需的学历、专业或技能条件

12.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员应当履行下列哪些义务？()

A.遵守国家法律法规和事业单位规章制度

B.遵守职业道德，履行相应岗位职责

C.服从和配合单位的工作安排

D.维护国家的安全和利益，保守国家秘密和单位秘密

13.事业单位岗位设置管理应遵循哪些原则？()

A.坚持按需设岗、按岗聘人原则

B.坚持科学合理、精简效能原则

C.坚持公开、平等、竞争、择优原则

D.坚持分类管理、分级管理原则

14.事业单位工作人员的考核内容包括哪些方面？()

A.职责履行情况

B.工作实绩

C.工作能力和工作水平

D.工作作风和职业道德

15.事业单位工资分配应当遵循哪些原则？()

A.按劳分配原则

B.多劳多得原则

C.少劳少得原则

D.同工同酬原则

三、填空题(共5题)

16.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员年度考核的结果分为四个等次：优秀、称职、______、不合格。

17.事业单位招聘工作人员，应当面向社会公开招聘。招聘应当坚持______、平等、竞争、择优的原则。

18.事业单位工作人员与所在单位发生人事争议的，可以自知道其权利受到侵害之日起______日内，申请调解、仲裁、提起诉讼。

19.事业单位岗位分为______、管理岗位、工勤