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国开(中央电大)本科《组织行为学》网上形考任务(作业一至四)试题及

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.组织行为学的研究对象主要包括哪些方面？()

A.个体行为和心理过程

B.组织结构和管理过程

C.组织文化和社会环境

D.以上都是

2.以下哪项不是领导行为的三种主要风格？()

A.指导型

B.支持型

C.参与型

D.专制型

3.在组织变革过程中，以下哪项不是常见的阻力来源？()

A.个人利益受损

B.组织文化惯性

C.沟通不畅

D.政策法规限制

4.激励理论中，马斯洛的需求层次理论将需求分为哪些层次？()

A.生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求

B.物质需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求

C.生理需求、安全需求、心理需求、尊重需求和自我实现需求

D.生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我满足需求

5.以下哪项不是团队效能的影响因素？()

A.团队成员的技能和经验

B.团队领导风格

C.组织文化

D.团队成员的个性

6.在组织行为学中，以下哪项不是冲突的类型？()

A.功能性冲突

B.非功能性冲突

C.源自个人利益的冲突

D.源自组织目标的冲突

7.在组织行为学中，以下哪项不是绩效评估的方法？()

A.自我评估

B.同事评估

C.上级评估

D.市场反馈

8.以下哪项不是组织文化的主要内容？()

A.价值观

B.规范

C.程序

D.组织结构

9.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工工作满意度的因素？()

A.工作条件

B.工作报酬

C.组织政策

D.个人能力

10.在组织行为学中，以下哪项不是影响员工流动率的因素？()

A.工作满意度

B.工作安全

C.组织发展

D.个人发展

二、多选题(共5题)

11.以下哪些因素会影响员工的工作满意度？()

A.工作报酬

B.工作条件

C.组织文化

D.领导风格

E.个人发展

12.在组织变革过程中，以下哪些行为可能导致变革的阻力？()

A.沟通不畅

B.个人利益受损

C.组织文化惯性

D.缺乏参与感

E.不确定感

13.领导行为理论中，以下哪些理论提出了领导行为与领导效果之间的关系？()

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导权变理论

E.领导风格理论

14.团队效能的影响因素包括哪些？()

A.团队成员的技能和经验

B.团队目标明确性

C.团队沟通质量

D.团队领导风格

E.组织支持

15.以下哪些因素会影响组织文化的形成和发展？()

A.组织领导者

B.组织历史

C.组织环境

D.组织政策

E.员工价值观

三、填空题(共5题)

16.组织行为学是一门研究组织内部人员行为及其相互作用的学科，其核心是探讨如何在组织中有效地管理。

17.激励理论中的马斯洛需求层次理论，将人的需求分为五个层次，从低到高依次是：生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和

18.在领导行为理论中，领导情境理论强调领导者应根据不同的情境来选择合适的领导风格，这种理论由

19.团队效能的提升需要团队成员之间进行有效的沟通，沟通的障碍主要包括：信息过滤、选择性知觉、

20.组织文化是组织成员共同拥有的价值观、信念和行为规范，它是通过组织成员的

四、判断题(共5题)

21.组织行为学的研究对象仅限于个体行为，不包括组织结构和管理过程。()

A.正确B.错误

22.领导特质理论认为，领导者的个人特质决定了他们的领导效能。()

A.正确B.错误

23.激励理论中的期望理论认为，个体的行为取决于期望的结果和期望的动机。()

A.正确B.错误

24.组织文化是静态的，一旦形成就很难改变。()

A.正确B.错误

25.团队效能的提升与团队成员的个性无关，只与团队目标和管理有关。()

A.正确B.错误

五、简单题(共5题)

26.请简要说明组织行为学的研究意义。

27.结合实际，谈谈你对领导力的理解以及如何提升领导力。

28.试分析组织变革过程中可能遇到的阻力及其应对策略。

29.如何理解组织文化对组织绩效的影响？

30.请阐述团队建设的重要性及其关键要素。

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