2025广西来宾市总工会商调公务员1人备考题库附答案.docxVIP

2025广西来宾市总工会商调公务员1人备考题库

第一部分单选题(100题)

1、间接调控是以（）为主，在充分尊重当事人利益的基础上，通过他们经济行为的反应逐渐传导至政府期望的经济目标上。

A.供求调节

B.价格调节

C.行政调节

D.市场调节

【答案】：B

2、从行文方向上看，这篇公文属于（）。

A.平行文

B.上行文

C.下行文

D.通行文

【答案】：C

3、甲、乙婚姻存续期间，甲瞒着乙将夫妻共同财产中的54万元一次性转给情人丙用于买房，房屋登记在丙名下。甲、乙离婚后，甲与丙结婚。两人婚后感情不和，甲向乙倾诉，并坦白了自己曾将买房送给丙的事实。乙遂向法院起诉丙，要求其返还54万元及利息。乙的诉讼请求的法律依据是（）。

A.无因管理

B.不当得利

C.离婚损害赔偿

D.分割夫妻共同财产

【答案】：B

4、在无人监管的情况下，仍能坚持道德观念去做事的行为被称之为（）。

A.勤奋

B.审慎

C.自立

D.慎独

【答案】：D

5、根据上下文，填入文中②处的词语，最恰当的一项是（）。

A.落实

B.贯彻

C.执行

D.解决

【答案】：D

6、供给定理说明（）。

A.生产技术的提高会使商品的供给量增加

B.消费者喜欢某种商品，使该商品的供给量增加

C.某种商品的价格上升将导致对该商品的供给量增加

D.由于政府采取措施鼓励某种商品的生产，使得该种商品的供给量增加

【答案】：C

7、“不得从事或者参与营利性的经营活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务。”是公务员的（）。

A.政治纪律

B.工作纪律

C.廉政纪律

D.道德纪律

【答案】：C

8、下列关于法律关系“三要素”说法正确的是（）。

A.甲认为法律关系的主体指的是享有权利的人

B.乙认为法律关系的客体指的是承担义务的人

C.丙认为法律关系只能在平等民事主体之间形成

D.丁认为法律关系的三要素是指“主体、客体、内容”

【答案】：D

9、区分直接调控和间接调控的主要标志是：

A.是否通过经济计划来进行调控

B.是否通过行政手段来进行调控

C.是否通过政府机构来进行调控

D.是否通过市场中介来进行调控

【答案】：D

10、公共行政学研究的核心问题是（）。

A.行政机制

B.行政决策

C.行政监督

D.政府职能

【答案】：D

11、关于事业单位人事管理制度的说法中，正确的是（）。

A.合同用人是我国事业单位用人方式的一种转变

B.公共招聘不是我国事业单位选人的主要方式

C.事业单位目前实行固定用人制度

D.进了事业单位就等于进了保险箱，聘用合同不起约束作用

【答案】：A

12、社会公共事务管理的主体是（）。

A.政府

B.社会公众

C.事业单位

D.市场主体

【答案】：A

13、民法典规定，直系血亲或（）以内的旁系血亲禁止结婚。

A.二代

B.三代

C.四代

D.五代

【答案】：B

14、下列关于自然垄断行业的说法，错误的是（）。

A.不具有普遍性

B.固定成本投入大

C.强调产品差异化

D.形成依据是规模经济

【答案】：C

15、在市场经济国家，公路、铁路、广播电视等大都是由国家而不是由私人来投资的，其合理的经济学解释，上述部门：

A.属于垄断性行业

B.属于公共物品的生产部门

C.具有基础建设的性质

D.关系着国计民生

【答案】：B

16、某财政局为本县中小学生采购桌椅支付了200万，这种支出属于：

A.积累性支出

B.转移性支出

C.补偿性支出

D.购买性支出

【答案】：D

17、某保险公司保险员陈某利用工作之便故意指使他人虚报保险事故，并由自己亲自理赔骗取保险金10万元与他人私分。陈某构成（）。

A.职务侵占罪

B.虚假理赔罪

C.保险诈骗罪

D.贪污罪

【答案】：A

18、采用内部招聘的方式选拔管理人员的弊端是：

A.会造成“近亲繁殖”

B.易引起员工间的不团结

C.组织急需人才或有大量空缺职位时，难以及时满足需要

D.以上三个都正确

【答案】：D

19、（）是中国最基层的行政单位。

A.省级

B.地级

C.县级

D.乡镇

【答案】：D

20、按照目前物理科学研究的最新成果，构成物质的最小单位是（）。

A.夸克

B.量子

C.中子

D.质子

【答案】：A

21、金属矿产按其物质成分、性质和用途可分为多种，下列属于有色金属矿产的是（）。

A.锰

B.铁

C.镀

D.钨

【答案】：D

22、守株待兔的哲学意义（）。

A.可能与现实

B.现象与本质

C.偶然与必然

D.原因与结果

【答案】：C

23、结束了国家长期分裂，确立了三省六部制，创建了科举制度