人事合规风险识别与防范知识题库.docxVIP

第PAGE页共NUMPAGES页

人事合规风险识别与防范知识题库

一、单选题（共10题，每题2分）

1.在中国，以下哪种情形最可能导致劳动争议仲裁委员会不予支持劳动者的仲裁请求？

A.用人单位未按时支付工资

B.用人单位未依法缴纳社会保险

C.劳动者擅自离职未通知用人单位

D.用人单位未提供必要的劳动条件

2.根据中国《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同的必备条款？

A.工作内容

B.劳动报酬

C.工作地点

D.社会保险缴纳基数

3.在中国，用人单位因生产经营需要变更劳动合同，应当遵循的原则是？

A.优先考虑员工利益

B.无需与员工协商一致

C.必须得到员工书面同意

D.经过工会或职工代表大会讨论通过

4.对于临时性、辅助性或替代性的工作岗位，用人单位在中国可以采用以下哪种用工形式？

A.完全的雇佣关系

B.非全日制用工

C.劳务派遣

D.实习生协议

5.在中国，以下哪种情形属于职场骚扰？

A.因工作需要在办公区播放背景音乐

B.对员工进行与其工作能力相关的批评

C.对异性员工进行带有性暗示的言语或行为

D.未经同意在社交媒体发布员工照片

6.根据中国《劳动法》，以下哪项不属于用人单位应当建立的职业病危害防护制度？

A.定期进行职业健康检查

B.配备必要的劳动防护用品

C.对接触职业病危害的员工进行培训

D.优先安排年轻员工从事高风险工作

7.在中国，用人单位在解除劳动合同时，应当给予经济补偿的情形不包括？

A.用人单位破产重整

B.用人单位被吊销营业执照

C.员工主动提出辞职

D.用人单位生产经营发生严重困难

8.对于中国境内的外资企业，在制定劳动规章制度时，特别需要注意遵守？

A.本地劳动法律法规

B.资本输出国的劳动标准

C.行业协会的推荐做法

D.国际劳工组织的指导原则

9.在中国，用人单位安排员工加班，应当遵守的规定是？

A.每天不得超过4小时

B.每月不得超过36小时

C.加班工资不得低于正常工资的150%

D.需要经过员工本人书面同意

10.对于中国境内的中外合资企业，在处理劳动争议时，以下哪种途径是首选？

A.直接向法院提起诉讼

B.通过当地劳动仲裁委员会仲裁

C.由工会组织调解

D.提交上级主管部门裁决

二、多选题（共10题，每题3分）

1.在中国，用人单位在招聘过程中需要避免的法律风险包括？

A.设置性别歧视的招聘条件

B.询问候选人的婚育状况

C.对残疾候选人设置不合理的工作要求

D.要求候选人提供原单位离职证明

2.根据中国《劳动合同法》，用人单位在制定劳动规章制度时，应当遵循的原则包括？

A.合法性原则

B.公平性原则

C.可操作性原则

D.任意性原则

3.在中国，用人单位在处理员工病假时，应当遵守的规定包括？

A.员工需要提供医疗机构出具的病假证明

B.病假工资不得低于当地最低工资标准的80%

C.连续病假超过一定期限需要办理退休手续

D.企业可以自行决定病假工资标准

4.根据中国《劳动法》，以下哪些情形属于用人单位应当承担的工伤责任？

A.员工在上下班途中遭遇交通事故

B.员工因工作原因受到暴力伤害

C.员工因个人原因导致的意外伤害

D.员工在执行工作任务时发生意外

5.在中国，用人单位在处理员工离职手续时，需要特别注意的事项包括？

A.确保员工已经领取所有应得的工资

B.及时办理社会保险关系转移手续

C.无需归还公司财物

D.出具离职证明

6.根据中国《劳动合同法》，以下哪些情形属于用人单位可以解除劳动合同的情形？

A.员工严重违反用人单位的规章制度

B.员工不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不胜任

C.员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同

7.在中国，用人单位在处理员工投诉时，应当建立的制度包括？

A.明确的投诉渠道

B.规范的投诉处理流程

C.对投诉信息的保密机制

D.对投诉处理结果的反馈机制

8.根据中国《劳动法》，以下哪些情形属于用人单位应当给予员工经济补偿的情形？

A.用人单位濒临破产进行重整

B.用人单位生产经营发生严重困难

C.用人单位单方面解除劳动合同

D.员工主动提出解除劳动合同

9.在中国，用人单位在制定绩效考核制度时，应当避免的法律风险包括？

A.绩效考核标准不合理

B.绩效考核结果与员工收入过度挂钩

C.缺乏对绩效考核过程的监督机制

D.绩效考核结果仅作为惩罚依据

10.对于中国境内的跨国公司，在处理全球人力资源合规问题时，需要特别考虑的因素