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劳动合同2025年含职责

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一、简答题

1.根据劳动合同法的基本原则，简述在“劳动合同2025年含职责”背景下，用人单位在设定员工职责时应当遵循哪些主要考量因素。

2.请分别阐述劳动者在劳动合同履行期间，基于“职责”要求，通常需要承担哪些主要的内部义务和外部义务。

3.若用人单位在2025年后单方面变更劳动合同，涉及员工职责的重大调整，根据法律规定，用人单位应如何履行程序？员工享有哪些相应的权利？

4.简述“不胜任工作”的认定标准。若用人单位以员工“不胜任工作”为由解除劳动合同，在“含职责”的视角下