职工普法考试试题及答案.docxVIP

职工普法考试试题及答案

姓名：__________考号：__________

一、单选题(共10题)

1.劳动法规定，劳动者连续工作多长时间，休息时间不能少于多少小时？()

A.4小时

B.6小时

C.8小时

D.10小时

2.劳动者因工受伤，应当享受哪种赔偿？()

A.民事赔偿

B.行政赔偿

C.残疾赔偿

D.工伤赔偿

3.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？()

A.3天

B.5天

C.10天

D.15天

4.下列哪项属于劳动合同的必备条款？()

A.工作地点

B.劳动保护

C.工作时间

D.以上都是

5.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个部门投诉？()

A.劳动保障监察部门

B.人力资源和社会保障部门

C.劳动仲裁委员会

D.劳动法庭

6.下列哪项属于违反劳动法的行为？()

A.用人单位拖欠劳动者的工资

B.用人单位加班不支付加班费

C.劳动者私自旷工

D.用人单位解除劳动合同未依法支付经济补偿

7.劳动者解除劳动合同，需要提前多少天通知用人单位？()

A.3天

B.5天

C.30天

D.60天

8.下列哪项属于劳动者的权利？()

A.获取劳动报酬

B.休息休假

C.接受职业培训

D.以上都是

9.用人单位违反劳动法规定，劳动者可以向哪个机构申请仲裁？()

A.劳动保障监察部门

B.人力资源和社会保障部门

C.劳动仲裁委员会

D.劳动法庭

10.劳动法规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳哪些社会保险？()

A.养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险

B.养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险

C.养老保险、失业保险、医疗保险

D.养老保险、失业保险

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情形下，用人单位可以单方解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度的

B.劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的

C.劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

12.劳动者在哪些情况下，可以依法要求用人单位支付经济补偿？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.用人单位依照法律规定解除或者终止劳动合同的

13.劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件应当符合哪些条件？()

A.劳动争议当事人双方自愿申请仲裁

B.劳动争议发生在劳动关系的存续期间

C.有明确的仲裁请求和事实、理由

D.属于劳动争议仲裁委员会的受理范围

14.以下哪些属于劳动者的基本权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.接受职业技能培训的权利

D.享受社会保险和福利的权利

15.根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪些属于劳动者的义务？()

A.完成劳动任务，提高职业技能

B.执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德

C.保守用人单位的商业秘密和与工作相关的技术秘密

D.履行法律、法规规定的其他义务

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者连续工作一定时间，休息时间不能少于多少小时？

17.劳动者因工受伤，应当享受哪种赔偿？

18.用人单位单方解除劳动合同，应当提前多少天通知劳动者？

19.劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。其中，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码属于劳动合同的哪一项条款？

20.用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者可以向哪个部门投诉？

四、判断题(共5题)

21.劳动者在试用期内，可以随时通知用人单位解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，可以无条件解除劳动合同。()

A.正确B.错误

23.劳动者在完成劳动任务的情况下，用人单位不得安排加班。()

A.正确