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劳务员综合能力考试试卷含理论+实操

一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）

请选择最符合题意的选项。

1.在劳动合同签订过程中，劳务员应重点核查用人单位的（）是否齐全、有效。

A.营业执照

B.税务登记证

C.组织机构代码证

D.以上都是

2.以下哪项不属于劳务派遣用工的适用范围？（）

A.临时性岗位

B.辅助性岗位

C.主营业务岗位

D.替代性岗位

3.劳务员在处理劳务纠纷时，应首先（）。

A.调解协商

B.提起诉讼

C.向劳动监察投诉

D.签订和解协议

4.劳务人员在工作期间发生工伤，用人单位应首先（）并报告相关部门。

A.进行工伤认定

B.安排医疗救治

C.调解赔偿金额

D.解除劳动合同

5.以下哪种证件是劳务人员享受社会保险待遇的必备文件？（）

A.身份证

B.社保卡

C.工作证

D.合同书

6.劳务员在组织劳务人员培训时，应优先强调（）。

A.安全操作规程

B.企业文化宣传

C.岗位技能竞赛

D.薪资福利政策

7.以下哪种情形属于劳务合同无效？（）

A.合同主体不明确

B.薪资待遇约定不明确

C.未签订书面合同

D.约定试用期过长

8.劳务员在协助用人单位招聘时，应重点核查应聘者的（）。

A.身份证明

B.资质证书

C.工作经历

D.以上都是

9.劳务人员离职时，用人单位应（）为其办理档案转移手续。

A.无需办理

B.在离职后1个月内

C.在离职前3天内

D.签订和解协议后

10.劳务员在处理劳务纠纷时，若协商不成，应建议劳务人员（）。

A.申请劳动仲裁

B.直接起诉

C.向工会求助

D.放弃维权

二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）

请选择所有符合题意的选项。

1.劳务员在协助用人单位进行劳务派遣时，应重点审核（）。

A.派遣单位资质

B.派遣人员身份

C.派遣岗位需求

D.派遣合同条款

2.劳务人员依法享有的权利包括（）。

A.休息休假权

B.依法获得劳动报酬权

C.参与民主管理权

D.获得劳动安全卫生保护权

3.劳务员在处理劳务纠纷时，应遵循的原则包括（）。

A.依法调解

B.公平公正

C.保护双方合法权益

D.快速高效

4.劳务人员参加社会保险的主要险种包括（）。

A.养老保险

B.医疗保险

C.失业保险

D.工伤保险和生育保险

5.劳务员在组织劳务人员培训时，应注重（）。

A.安全生产教育

B.岗位技能培训

C.法律法规宣传

D.企业规章制度讲解

三、判断题（共5题，每题2分，合计10分）

请判断下列说法的正误。

1.劳务派遣用工可以完全替代正式用工。（×）

2.劳务人员在用人单位工作期间，用人单位必须为其缴纳社会保险。（√）

3.劳务合同可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。（√）

4.劳务员在处理劳务纠纷时，可以代替劳务人员签订和解协议。（×）

5.劳务人员离职时，用人单位无需为其办理档案转移手续。（×）

四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）

请简要回答下列问题。

1.简述劳务员在协助用人单位进行劳务派遣时的主要职责。

2.劳务人员发生工伤后，劳务员应如何协助处理？

3.劳务员在组织劳务人员培训时，应重点涵盖哪些内容？

五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）

请结合案例，分析并回答问题。

案例1：

某建筑公司通过劳务派遣单位招聘了一批劳务人员参与工地施工。在施工过程中，一名劳务人员因工受伤，派遣单位未及时报告并安排救治，导致伤情加重。劳务人员要求公司赔偿，但公司以“已与派遣单位签订协议”为由拒绝。

问题：

（1）该公司的做法是否合法？为什么？

（2）劳务员应如何协助劳务人员维权？

案例2：

某制造业企业因业务扩张，需临时招聘一批操作工。企业通过劳务公司招聘后，未与劳务人员签订书面合同，仅口头约定薪资。后来因工作安排调整，企业要求劳务人员离职，劳务人员拒绝并要求支付经济补偿金。

问题：

（1）该企业未签订书面合同的行为存在哪些法律风险？

（2）劳务员应如何协助企业完善用工管理？

六、实操题（含情景模拟题，共2题，每题10分，合计20分）

请根据情景要求，完成相关任务。

1.情景模拟题：

某劳务公司需招聘一批家政服务人员，劳务员负责现场接待。应聘者张某表示自己有高血压病史，不适合从事高空作业。劳务员应如何询问并记录相关信息，确保用工安全？

2.情景模拟题：

劳务员在检查某工地时发现，部分劳务人员未佩戴安全帽。现场应如何处理，并预防类似情况再次发生？

参考答案及解析

一、单选题

1.D

2.C

3.A

4.