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【精品】安徽省人力资源基础知识试题(含答案)(必备资料)

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.下列哪个不属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.依法独立行使仲裁权

B.调解劳动争议

C.受理劳动争议案件

D.对违反劳动法的行为进行处罚

2.劳动者在试用期内解除劳动合同，应提前多少日通知用人单位？()

A.3日

B.5日

C.7日

D.15日

3.用人单位安排劳动者加班，应当支付不低于工资的多少倍工资？()

A.1.5倍

B.2倍

C.2.5倍

D.3倍

4.劳动合同的无效情形不包括以下哪一项？()

A.滥用职权订立合同

B.意思表示真实

C.恶意串通

D.以欺诈、胁迫的手段订立合同

5.劳动者依法参加社会活动期间，用人单位不得解除劳动合同，以下哪种情况除外？()

A.劳动者违法活动

B.劳动者擅自离岗

C.劳动者因病无法工作

D.劳动者依法参加社会活动

6.用人单位在什么情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.以上都是

7.以下哪个不属于用人单位解除劳动合同的经济补偿？()

A.经济补偿金

B.年终奖金

C.法定节假日加班工资

D.依法缴纳的社会保险费

8.劳动合同期限届满，劳动合同终止。以下哪种情况，劳动合同应当续延至下列哪一时限？()

A.1年

B.2年

C.3个月

D.6个月

9.用人单位违反劳动法规定，侵害劳动者合法权益的，劳动者可以向哪个机构投诉？()

A.劳动仲裁委员会

B.劳动保障行政部门

C.工会

D.人民法院

10.以下哪种情况不属于劳动合同的解除？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者死亡

D.劳动者提前通知解除劳动合同

二、多选题(共5题)

11.以下哪些属于劳动合同的必备条款？()

A.劳动者姓名和身份证件号码

B.劳动合同期限

C.工作内容和地点

D.劳动报酬

E.劳动保护和职业危害防护

12.用人单位在以下哪些情况下可以与劳动者解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反用人单位的规章制度

B.劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

13.以下哪些属于劳动者解除劳动合同的权利？()

A.劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同

B.劳动者因家庭原因需要解除劳动合同，应当提前通知用人单位

C.劳动者因用人单位原因需要解除劳动合同，可以不提前通知用人单位

D.劳动者解除劳动合同应当支付经济补偿

14.以下哪些属于劳动争议仲裁委员会的职责？()

A.依法独立行使仲裁权

B.调解劳动争议

C.受理劳动争议案件

D.对违反劳动法的行为进行处罚

15.以下哪些属于用人单位应当承担的劳动法律责任？()

A.违反劳动法规定解除劳动合同，给劳动者造成损害的，应当支付赔偿金

B.未依法缴纳社会保险费的，应当依法补缴

C.违反劳动法规定，拖欠或者未足额支付劳动者工资的，应当支付工资报酬、经济补偿和赔偿金

D.侵犯劳动者合法权益，损害劳动者利益的，应当承担相应的法律责任

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。这里的书面劳动合同是指______。

17.根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的期限分为______和______。

18.劳动者与用人单位发生劳动争议，首先应当向______申请调解、仲裁。

19.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当严格执行国家劳动标准，提供______的劳动条件。

20.劳动者因工伤或者职业病进行治疗，享受国家规定的______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位与劳动者订立口头劳动合同，该劳动合同具有法律效力。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，无论表现如