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乐春炼安全知识培训gai;为贯彻执行《中华人民共和国安全生产法》，确保集团公司安全生产稳定局面，组织新进厂员工进行安全生产教育和培训，使大家掌握一些必要的安全生产知识，确保在今后的工作中有效防止和减少生产安全事故的发生。新进厂员工安全生产教育包括“三级”安全教育，其中指集团公司级教育、分子公司级教育和班组级教育。

;集团公司级安全教育

新员工进厂后由劳资或人事部门及教育部门负责组织安排，由安全技术部门进行安全知识教育，主要学习国家《安全生产法》和安全生产相关法律法规和有关事故案例等，通过学习，让员工了解自身在工作中的有关安全生产的一些权利和义务，掌握一些安全生产基本知识。;分子公司级（事业部）安全教育

由分子公司领导或主管安全的负责人负责安全教育，主要学习和了解单位的安全生产规章制度；所从事工种可能遭受的职业伤害和预防措施及应注意的安全事项；自救互救、急救方法等知识。

;班组级安全教育

由班组长或班组安全员负责，进行实际操作安全技术教育，主要学习本岗位《安全技术操作规程》，岗位之间衔接配合的安全与职业卫生事项；个人防护用品的使用和维护；一些实际操作中应该注意的有关具体事项；有关事故案例。

;一、《中华人民共和国安全生产法》

国家为了加强生产经营单位的安全监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，在2002年11月1日起颁布实施了《中华人民共和国安全生产法》，共分为7章97条。基本内容包括：

第一章：总则（第1条至15条）。其中明确了安全生产管理基本方针和国务院、地方各级人民政府、生产经营单位以及工会的监督管理职责。;第二章：生产经营单位的安全生产保障（第16条至43条）。明确了生产经营单位主要负责人的职责（第17条）、安全生产资金投入（第18条）和安全教育培训（第21条）以及建设项目“三同时”要求（第24条）等。

第三章：从业人员的权利和义务（第44条至52条）。

45条：从业人员有权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施，有权对本单位的安全生产工作提出建议。;46条：从业人员有权对本单位安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；拒绝违章指挥和强令冒险作业。

47条：从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

48条：因生产事故受到损害的从业人员，有依法享有工伤社会保险的权利。;义务

49条：从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

50条：从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。;51条：从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告；接到报告的人员应当及时予以处理。

第四章：安全生产的监督管理（第53条至67条）。包括负有安全生产监督管理职责的部门在审查批准或者验收时规定的程序以及监督检查工作中的职权等。;第五章：

生产安全事故的应急救援与调查处理（第68条至76条）。

第六章：

法律责任（第77条至95条）

第七章：

附则（第96、97条）

;《安全生产法》的五项基本原则

1、人身安全第一的原则；

2、预防为主的原则；

3、权责一致的原则；

4、社会监督、综合治理的原则；

5、依法从重处罚的原则。;

安全生产管理基本方针

安全第一，预防为主，综合治理。;安全第一

是指在生产经营活动中，在处理保证安全与现实生产经营的其他目标的关系上，要始终把安全工作特别是从业人员和其他人员的人身安全放在重要的位置，坚持“安全第一”的原则。在确保安全的前提下，努力实现生产经营的其他目标。;预防为主

是指对安全生产管理，主要的不是发生事故后的抢救，而是谋事在前，采取科学有效的预防措施，千方百计预防事故的发生，做到防范于未然。加强预防，虽然不可能完全杜绝事故的发生，但只要措施到位，事故的数量是完全可以降低的。

;预防为主

1、安全意识在先；2、安全投入在先；

3、安全责任在先；4、建章立制在先；

5、隐患预防在先；6、监督执法在先。

;安全生产

是指生产经营活动中，为避免发生造成人员伤害和财产损失的事故而采取相应的事故预防和控制措施，以保证从业人员的人身安全，保证生产经营活动得以顺利进行的相关活动。

;二、职业卫