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2024年职业指导师职业技能等级认定二级理论考试（一）（含答案解析）

第一部分：单项选择题（共20题，每题1分）

1、职业指导的核心目标是？

A、提升技能水平

B、促进人职匹配

C、开展心理辅导

D、研究职业趋势

答案：B

解析：职业指导的本质是帮助求职者与职业岗位实现最佳匹配，故核心目标是促进人职匹配。A为职业培训内容，C属心理咨询范畴，D是理论研究方向，均非核心。

2、舒伯生涯发展理论中“建立期”年龄约为？

A、15-24岁

B、25-44岁

C、45-64岁

D、65岁以上

答案：B

解析：舒伯将生涯发展分为成长（0-14）、探索（15-24）、建立（25-44）、维持（45-64）、衰退（65+）五阶段，建立期对应25-44岁。

3、职业信息最基本要求是？

A、时效性

B、全面性

C、准确性

D、前瞻性

答案：C

解析：职业信息需真实反映岗位实际情况，准确性是基础。时效性指更新速度，全面性强调覆盖范围，前瞻性属延伸要求，均以准确为前提。

4、结构化面试最突出特点是？

A、问题随机生成

B、评价标准统一

C、考官自由提问

D、侧重情景模拟

答案：B

解析：结构化面试通过固定流程、统一问题和评分标准确保公平，核心特点是评价标准统一。A、C为非结构化特征，D属情景面试范畴。

5、职业锚理论的提出者是？

A、霍兰德

B、施恩

C、舒伯

D、萨维科斯

答案：B

解析：职业锚理论由施恩提出，指个体通过实践形成的职业定位。霍兰德提出兴趣类型论，舒伯为生涯发展理论，萨维科斯侧重生涯适应力。

6、公共就业服务主要对象是？

A、在校学生

B、企业高管

C、失业人员

D、退休人员

答案：C

解析：公共就业服务以促进就业为目标，主要服务对象是有就业意愿的失业人员。学生属潜在群体，高管和退休人员非主要服务对象。

7、职业指导伦理的首要原则是？

A、效率优先

B、利益最大化

C、尊重与保密

D、结果导向

答案：C

解析：职业指导需建立信任关系，尊重服务对象意愿并保护隐私是伦理基础。效率、利益、结果导向属工作方法，非伦理首要原则。

8、“技术专家→技术主管→技术总监”属？

A、横向职业路径

B、纵向职业路径

C、网状职业路径

D、螺旋职业路径

答案：B

解析：纵向路径指职位层级晋升，技术序列从专家到总监是典型层级上升。横向为跨职能转换，网状是纵横结合，螺旋侧重能力循环提升。

9、SWOT分析中“O”代表？

A、优势

B、劣势

C、机会

D、威胁

答案：C

解析：SWOT分析法中，S（优势）、W（劣势）为内部因素，O（机会）、T（威胁）为外部因素。O特指外部环境中的有利条件。

10、职业资格证书的核心作用是？

A、证明学历水平

B、反映职业能力

C、替代工作经验

D、提高社会地位

答案：B

解析：职业资格证书是劳动者具备某职业所需能力的证明文件，核心作用是反映职业能力。学历由毕业证证明，经验需实践积累，社会地位非证书目的。

11、职业倦怠干预的重点是？

A、更换工作环境

B、调整认知行为

C、增加经济收入

D、延长休息时间

答案：B

解析：职业倦怠主要因长期压力导致的心理耗竭，干预重点是通过认知调整、行为训练改善应对方式。环境、收入、休息属辅助手段。

12、我国劳动年龄下限为？

A、14周岁

B、16周岁

C、18周岁

D、20周岁

答案：B

解析：根据相关法规，禁止招用未满16周岁未成年人（特殊工种除外），故劳动年龄下限为16周岁。14岁属非法用工，18岁为完全民事行为能力年龄。

13、职业指导档案保存期至少？

A、1年

B、3年

C、5年

D、10年

答案：C

解析：标准规定职业指导服务档案需长期保存以追溯服务效果，最低保存期限为5年。1-3年无法满足追溯需求，10年属建议延长时限。

14、霍兰德兴趣测评的维度是？

A、现实型、研究型、艺术型

B、管理型、社会型、常规型

C、A+B组合

D、情绪稳定性、外向性

答案：C

解析：霍兰德将兴趣分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型（管理型）、常规型六维度。D为大五人格维度，非兴趣测评内容。

15、职业指导效果评估的核心指标是？

A、服务时长

B、满意度调查

C、就业成功率

D、工具使用数量

答案：C

解析：职业指导的最终目标是促进就业，故核心评估指标是就业成功率。服务时长、满意度、工具使用属过程性指标，非最终效果。

16、职业分类大典的主要作用是？

A、规范职业名称和内涵

B、规定岗位工资标准

C、统计行业经济数据

D、制定职业培训计划

答案：A

解析：职业分类大典是对职业进行科学划分的权威性文件，主要作用是规范职业名称和内涵。工资标准由市场决定，经济数据需统计工具，培训计划需结合需求。

17、无领导小组讨论主要考察？

A、专业知识深度

B、团队协作能力

C、文字写作水平

D、设备操作技能

答案：