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中国梦劳动美法律知识竞赛网络竞赛题目参考答案

姓名：__________考号：__________

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一

二

三

四

五

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一、单选题(共10题)

1.我国宪法规定，国家尊重和保障什么权利？()

A.生命权

B.平等权

C.劳动权

D.财产权

2.以下哪项不属于《劳动法》规定的劳动者权利？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

3.用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、加重劳动者义务的条款，属于什么行为？()

A.无效条款

B.有效条款

C.可撤销条款

D.可变更条款

4.根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者订立劳动合同的时间一般不少于多久？()

A.1年

B.2年

C.3年

D.5年

5.劳动者在试用期内，工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的多少比例？()

A.80%

B.90%

C.100%

D.110%

6.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬，劳动者可以要求支付多少赔偿金？()

A.1倍赔偿金

B.2倍赔偿金

C.3倍赔偿金

D.5倍赔偿金

7.用人单位解除劳动合同，应当提前多久通知劳动者？()

A.3天

B.7天

C.15天

D.30天

8.劳动者因工负伤，依法应当享受什么待遇？()

A.工伤待遇

B.病假待遇

C.事假待遇

D.休假待遇

9.以下哪项不属于《劳动合同法》规定的劳动合同解除情形？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者怀孕期间

D.用人单位因经营困难，需要裁减人员的

10.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者可以要求用人单位支付多少赔偿金？()

A.1倍赔偿金

B.2倍赔偿金

C.3倍赔偿金

D.5倍赔偿金

二、多选题(共5题)

11.根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者的权利包括哪些？()

A.获得劳动报酬的权利

B.休息休假的权利

C.参与民主管理的权利

D.获得劳动安全卫生保护的权利

E.参加工会和职工代表大会的权利

12.用人单位在以下哪些情况下可以解除劳动合同？()

A.劳动者严重违反劳动纪律

B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

D.用人单位依照企业破产法规定进行重整的

E.劳动者违反保密协议的

13.劳动合同应当具备哪些条款？()

A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人

B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码

C.劳动合同期限

D.工作内容和地点

E.劳动报酬

14.以下哪些属于劳动争议的解决途径？()

A.劳动仲裁

B.劳动诉讼

C.调解

D.劳动监察

E.信访

15.根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些情况属于用人单位应当支付经济补偿的情形？()

A.用人单位未按照劳动合同的约定支付劳动报酬的

B.用人单位未依法缴纳社会保险费的

C.用人单位解除劳动合同，未按照法律规定支付经济补偿的

D.用人单位违法解除劳动合同的

E.用人单位因经营困难，需要裁减人员的

三、填空题(共5题)

16.《中华人民共和国劳动法》的颁布实施，标志着我国劳动法制建设进入了一个新的阶段，该法于______年颁布。

17.劳动者与用人单位建立劳动关系，应当订立______，明确双方的权利和义务。

18.用人单位在______的情况下，应当向劳动者支付不低于工资的百分之二百的经济补偿。

19.劳动者连续工作满______年，无论是否在本单位连续工作，都可以享受带薪年休假。

20.《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的______。

四、判断题(共5题)

21.用人单位可以随意解除劳动合同。()

A.正确B.错误

22.劳动者在试用期内，其工资可以低于本单位相同岗位最低档工资。()

A.正确B.错误

23.劳动者在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当一次性支付全部工资。()

A.正确B.错误

24.用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者无权要求赔偿。()

A.正确