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专升本管理学专业2025年组织行为学真题（含答案）

考试时间：______分钟总分：______分姓名：______

一、单项选择题（每题1分，共20分。下列每小题备选答案中，只有一个符合题意，请将正确选项的代表字母填在题后的括号内。）

1.组织行为学研究的核心对象是（）。

A.组织结构

B.组织文化

C.人的行为及其背后的心理基础

D.组织战略

2.个体对特定人、事、物所持有的评价和体验被称为（）。

A.价值观

B.态度

C.感知

D.动机

3.根据马斯洛需求层次理论，处于最高层次的需求是（）。

A.生理需求

B.安全需求

C.社交需求

D.自我实现需求

4.赫茨伯格的双因素理论中，属于保健因素的是（）。

A.薪资

B.成就感

C.工作条件

D.认可与地位

5.“期望理论”的提出者是（）。

A.赫茨伯格

B.弗鲁姆

C.马斯洛

D.赖斯里

6.当个体认为自己的投入与所得不成比例时，可能会产生（）。

A.期望破灭

B.效价缺失

C.公平感失衡

D.动机减弱

7.X理论对人性的假设是（）。

A.人天生懒惰，厌恶工作

B.人天生有主动性，追求成就感

C.人需要被引导和控制

D.人是社会性动物

8.领导者通过影响他人的需要和动机，引导他们努力实现组织目标的行为属于（）。

A.指导型领导

B.支持型领导

C.参与型领导

D.激励型领导

9.路径-目标理论认为，领导者的主要任务是（）。

A.设定明确的组织目标

B.为下属设定明确的工作路径并提供必要的支持

C.建立良好的团队关系

D.严格执行组织规则

10.根据费德勒的权变理论，当领导者处于“有利”且“职位权力强”的情境下，最有效的领导方式是（）。

A.低LPC指导型领导

B.高LPC关系导向型领导

C.低LPC参与型领导

D.高LPC激励型领导

11.群体成员为了获得群体认可而采取的符合群体标准的行为规范是（）。

A.规则

B.规范

C.成员资格

D.角色

12.冲突的破坏性影响主要体现在（）。

A.促进创新

B.提高群体凝聚力

C.浪费时间和资源

D.增加信息流通

13.组织内部不同部门之间沟通不畅所导致的效率低下现象，通常与（）有关。

A.横向沟通障碍

B.纵向沟通障碍

C.沟通渠道选择不当

D.信息过载

14.组织成员共同拥有的、关于组织意义、价值观和期望的核心信念系统是（）。

A.组织结构

B.组织流程

C.组织文化

D.组织战略

15.在组织变革过程中，员工因担心失去现有利益而产生的抵触情绪被称为（）。

A.组织文化冲突

B.变革阻力

C.管理失误

D.技术障碍

16.“社会学习理论”的提出者是（）。

A.赫茨伯格

B.赖斯里

C.班杜拉

D.弗鲁姆

17.个体在决策过程中倾向于追求确定性和最小化后悔感的决策风格是（）。

A.理智型

B.保守型

C.冒险型

D.唯意志型

18.“情境领导理论”强调领导者应根据（）来调整其领导风格。

A.个人特质

B.任务结构

C.下属的成熟度

D.组织文化

19.将组织视为一个由相互依赖的部门组成的协作系统的是（）。

A.机械式组织

B.有机式组织

C.复合式组织

D.职能式组织

20.以下哪项不属于影响Perception的主观因素？（）

A.个人经验

B.个人动机

C.认知偏差

D.组织结构

二、名词解释（每题3分，共15分。请用简洁、准确的语言解释下列名词。）

1.组织行为学

2.动机

3.领导效能

4.团队

5.组织文化

三、简答题（每题5分，共20分。请简要回答下列问题。）

1.简述影响个体工作满意度的因素。

2.简述马斯洛需求层次理论的主要内容。

3.简述领导者应