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XX有限公司20XX工会集体协商课件汇报人：XX
目录01工会集体协商概述02协商主体与对象03协商流程与步骤04协商内容与范围05协商技巧与策略06案例分析与经验分享
工会集体协商概述01
定义与意义维护职工权益，促进劳动关系和谐协商意义工会与雇主就劳动条件谈判协商定义
法律依据主要法律法规《劳动法》《劳动合同法》等
协商原则双方基于平等地位，自愿参与协商过程。平等自愿协商内容需符合法律法规，保障双方合法权益。合法合规
协商主体与对象02
工会的角色工会作为员工代表，维护员工权益，参与集体协商。代表员工利益工会促进劳资双方沟通，推动协商进程，达成共赢协议。促进沟通协商
雇主的角色协商主导者雇主作为协商主导，提出方案并引领讨论。利益代表者雇主代表企业利益，在协商中维护企业权益。
协商对象由工会成员选举产生，代表劳动者利益参与协商。劳动者代表由企业高层或管理层担任，代表用人单位立场进行协商。用人单位代表
协商流程与步骤03
准备阶段收集员工意见、企业政策等资料，为协商做充分准备。收集资料确定协商的主要议题，确保双方对协商内容有清晰的认识。明确议题
协商阶段双方收集资料，明确协商议题，组建协商团队。准备阶段面对面交流，就议题展开讨论，寻求共识。正式协商整理协商结果，形成协议，明确执行计划。总结阶段
执行与监督确保协商达成的协议条款得到准确执行，维护职工权益。协议执行对协商过程进行监督，确保公正、透明，及时调整偏差。过程监督
协商内容与范围04
工资集体协商01基本工资标准协商确定员工基本工资水平及调整机制。02福利待遇就员工的福利待遇，如奖金、津贴、保险等进行集体协商。
工作条件协商协商确定合理的薪资增长机制及福利待遇。薪资水平就合理的工作时间及加班补偿进行协商。工作时间讨论改善工作环境，确保职工安全与健康。工作环境010203
福利待遇协商协商建立合理的薪资增长机制，确保员工收入与经济发展同步。薪资增长机制01探讨并协商提升员工福利的方案，如健康保险、带薪休假等。福利提升方案02
协商技巧与策略05
沟通技巧耐心倾听对方意见，理解需求，为有效回应打下基础。倾听技巧01观点明确，逻辑清晰，确保信息准确传达给对方。表达清晰02
策略运用01灵活应变根据协商情境灵活调整策略，确保协商过程顺畅有效。02合作共赢强调双方共同利益，寻求双赢解决方案，促进和谐劳动关系。
解决冲突通过开放对话，理解对方立场，寻求共识，有效化解协商中的冲突。积极沟通01探索双方都能接受的解决方案，平衡利益，实现共赢，避免冲突升级。寻找共赢方案02
案例分析与经验分享06
成功案例01工资增长协商通过集体协商，成功为员工争取到合理的工资增长，提升员工满意度。02工作环境改善工会与企业协商，改善工作环境，减少职业病发生，增强员工健康。
常见问题探讨工时调整引发的协商问题及应对策略。工时安排分享薪资协商中常见的争议点及解决方案。薪资争议
经验总结01沟通机制建立建立有效沟通渠道，确保双方信息畅通，促进共识达成。02灵活应对策略面对分歧，采取灵活策略，寻求双赢方案，维护双方利益。
谢谢汇报人：XX
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