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工会集体合同培训课件

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汇报人：XX

目录

01

02

03

04

05

工会集体合同概述

合同谈判流程

合同的执行与监督

案例分析与经验分享

培训方法与技巧

未来发展趋势

06

工会集体合同概述

PARTONE

定义与重要性

01

合同定义

工会与雇主协商达成的书面协议

02

重要性简述

保障职工权益，促进劳动关系和谐

合同的法律基础

《劳动法》确立集体合同制度，明确协商内容及签订流程。

劳动法规定

《工会法》规定工会代表职工签订集体合同，维护职工权益。

工会法支持

合同的主要内容

明确职工工资、奖金、津贴等分配形式及支付办法。

劳动报酬

01

规定职工的工作时间和休息休假制度。

工作时间

02

确定职工各项社会保险及福利待遇。

保险福利

03

合同谈判流程

PARTTWO

谈判前的准备工作

收集相关法律法规、过往合同及对方信息。

资料收集

组建谈判团队，明确分工，进行模拟演练。

团队组建

根据收集信息，制定谈判策略及底线。

策略制定

谈判过程中的策略

灵活应变策略

根据对方反应调整谈判策略，保持灵活性和主动性。

合作共赢策略

强调双方共同利益，寻求双赢方案，促进合同顺利达成。

达成协议后的程序

双方代表签署正式集体合同，明确权益与义务。

签署正式合同

将谈判达成的合同内容向全体员工公示，确保信息透明。

公示合同内容

合同的执行与监督

PARTTHREE

执行合同的义务

双方需严格遵守合同规定的各项义务，确保合同顺利执行。

遵守合同条款

工会与企业应履行在合同中作出的承诺，保障员工权益与企业发展。

履行承诺

监督机制的建立

确立工会及管理层在合同执行中的监督职责，确保双方权益。

明确监督职责

建立员工反馈机制，及时收集合同执行中的问题，促进透明化管理。

设立反馈渠道

违约责任与解决途径

明确合同双方违约时的法律责任，确保权益不受损害。

违约责任界定

介绍工会与雇主间的争议解决流程，包括调解、仲裁等途径。

争议解决机制

案例分析与经验分享

PARTFOUR

成功案例分析

介绍一起集体合同纠纷的调解过程，展示工会如何有效维护员工权益，促进劳资和谐。

纠纷调解经验

分享某企业工会如何通过集体合同谈判，成功为员工争取到更好的福利待遇。

合同谈判成功

常见问题与解决

分享薪资调整引发的争议案例，介绍有效沟通与协商策略。

薪资争议处理

01

解析工时制度常见疑问，提供合规操作与员工满意度的平衡方案。

工时制度疑问

02

经验交流与讨论

01

互动环节设置

组织小组讨论，分享各自在集体合同执行中的经验与挑战。

02

专家点评指导

邀请专家对分享案例进行点评，提供专业建议，促进知识深化。

培训方法与技巧

PARTFIVE

培训课程的设计

根据合同内容，设定具体、可衡量的培训目标。

明确培训目标

设计问答、小组讨论等互动环节，增强参与感与理解力。

互动环节设置

互动式教学方法

通过提问激发思考，组织小组讨论，增强参与感。

提问与讨论

01

模拟场景，让员工扮演不同角色，加深理解合同内容。

角色扮演

02

培训效果评估

通过问卷收集学员反馈，评估培训内容的接受度和实用性。

问卷调查

01

设置实操环节，考核学员对集体合同知识的理解和应用能力。

实操考核

02

未来发展趋势

PARTSIX

集体合同的新挑战

集体合同需适应新业态，创新形式内容以保障劳动者权益。

新业态发展

随着法律政策不断完善，集体合同需紧跟法规变化，确保合规性。

法律政策完善

劳动关系的演变

从信任关系到合同雇佣

雇佣关系转变

灵活就业、远程办公兴起

新型工作模式

法律保障挑战

保障灵活就业者权益

预测与应对策略

01

立法强化

推动专门性法规，增强合同权威性

02

灵活调整

适应经济形势，灵活调整合同条款

03

协商机制

建立协商机制，保障合同顺利执行

谢谢

汇报人：XX